Le chef principal, Efficacité organisationnelle

Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Pour aider un entrepreneur à réaliser son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.

 

Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.

 

Ce poste a été affiché à des endroits où Rogers a des bureaux. Nous invitons les personnes qualifiées de partout au pays qui peuvent se déplacer régulièrement vers un de ces lieux de travail à soumettre leur candidature.

 

À mesure que nous élargissons notre équipe, le bien-être de nos membres demeure notre priorité absolue. Afin d’assurer la santé et la sécurité de nos employés, y compris ceux qui participent au processus de recrutement, notre personnel travaille à domicile et est doté de l’équipement nécessaire pour le faire de façon sûre et efficace.

 

Le chef principal ou la chef principale, Efficacité organisationnelle collabore avec les collègues de son équipe ainsi qu’avec d’autres équipes de développement organisationnel pour définir, concevoir et offrir des occasions de perfectionnement d’équipes afin de bâtir des équipes à haut rendement chez Rogers. Ce poste relève du directeur, Efficacité organisationnelle.


La personne titulaire apportera une expérience riche et variée en matière de développement organisationnel et d’efficacité organisationnelle ainsi qu’un grand intérêt pour les affaires de Rogers qui la motivera à rencontrer les dirigeants de l’entreprise, à comprendre les principales lacunes en matière de rendement pour ses équipes et à mettre en place une approche pour améliorer l’efficacité des équipes dans le but de mener à des résultats de rendement mesurables et déterminants. Le candidat ou la candidate doit avoir d’excellentes aptitudes pour la collaboration, faire preuve d’une grande souplesse pour soutenir et satisfaire un éventail de besoins et de dynamiques d’équipe et être en mesure d’encourager et de mener les débats animés au sein de l’équipe, y compris avec le chef d’équipe.

 

Ce que vous ferez :

  • Collaborer avec les chefs d’équipe de la haute direction (habituellement les directeurs et échelons supérieurs) et d’autres intervenants (partenaires d’affaires des RH, chefs d’unité fonctionnelle) afin de cerner des occasions d’améliorer le rendement au sein de tous les types d’équipes (collaborateurs directs, interfonctionnelles, projets, etc.).
  • Encadrer les leaders et les équipes, tant en français qu’en anglais, afin de soutenir leur croissance et leur perfectionnement continus et ainsi améliorer leur rendement.
  • Diriger des occasions de perfectionnement du leadership pour les gestionnaires et échelons supérieurs, notamment les programmes de leadership de base pour les gestionnaires et les directeurs.
  • Analyser les données provenant des évaluations des équipes pour comprendre les écarts en matière de rendement et en tirer des occasions.
  • Fournir un leadership éclairé, un encadrement et des conseils en matière d’efficacité organisationnelle aux leaders de l’entreprise.
  • Mettre sur pied et animer des activités d’équipe en grand groupe (p. ex., des activités extérieures) afin de mettre de l’avant la transparence et l’harmonisation.
  • Collaborer avec d’autres collègues conseillers pour partager les idées et les leçons tirées des activités d’équipe dans un esprit d’amélioration continue – co-animer des séances clés avec des collègues, s’il y a lieu.
  • Cerner les occasions de perfectionnement pour les chefs d’équipe afin d’améliorer le rendement des équipes et encadrer le chef sur ces occasions, le cas échéant.
  • Aider à mesurer efficacement l’impact des initiatives visant à améliorer le rendement des équipes.

 

Ce que vous apporterez...

  • Au moins huit ans d’expérience en perfectionnement organisationnel et/ou en efficacité organisationnelle
  • Au moins quatre ans d’expérience de travail au sein d’équipes (animation, encadrement, consultation, gestion du changement, etc.)
  • Au moins quatre ans d’expérience dans l’encadrement de cadres supérieurs. Une certification en encadrement (p. ex., International Coaching Federation) est un atout majeur, mais n’est pas requise
  • Parfaitement bilingue (français et anglais) – capacité de communiquer, d’encadrer et d’animer efficacement dans les deux langues
  • Expérience approfondie en administration des affaires (p. ex., responsabilité des profits et pertes, finances, stratégie, etc.), un atout précieux
  • Diplôme universitaire ou expérience professionnelle connexe
  • Grande souplesse et vivacité d’esprit pour réagir et répondre rapidement aux dynamiques changeantes des équipes
  • Aptitudes exceptionnelles pour la communication avec la capacité de simplifier des concepts complexes
  • Capacité d’écoute exceptionnelle et intelligence émotionnelle permettant d’observer et d’interpréter les dynamiques des équipes et des leaders
  • Intérêt et passion pour l’amélioration continue et mise à profit de l’expertise des autres membres de l’équipe
  • Expérience en soutien des gestionnaires de personnel et de leurs équipes à travers des périodes de changement
  • Excellente capacité d’animer des conversations d’équipe cruciales qui traitent des obstacles et des sources de motivation au rendement des équipes
  • Capacité de prendre en charge sa propre formation et de s’autogérer avec un soutien administratif limité
  • Bonne réaction face à l’ambiguïté et à un environnement en évolution
  • Capacité à remettre les autres en question de manière respectueuse et à encourager les débats animés
  • Forte capacité d’établir des relations de confiance avec les leaders à tous les niveaux, ce qui mène à une participation répété

Comme condition d’embauche, toute nouvelle recrue devra fournir une preuve de vaccination contre la COVID-19. Toute demande d’exception en vertu de la législation sur les droits de la personne doit être appuyée par une preuve qui sera examinée par Rogers au cas par cas.

 

Veuillez cliquer sur le lien ici pour passer en revue les problèmes de santé qui pourraient justifier l’exemption médicale à la vaccination contre la COVID 19.
 

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 10 %
Catégorie d’affichage/fonction : Ressources humaines & Développement organisationnel
Identifiant de réquisition: 230768
 
Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:
  1. Nos employés sont au cœur de notre réussite.
  2. Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
  3. Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
  4. Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
  5. Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
  6. Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.
 
Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.
 
Posting Notes:  Services de l'entreprise || Canada (CA) || QC || Montréal
 

 

 

 

Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

· Prestations de santé et de bien-être
· Doublement des dons
· Congé payé pour bénévolat
· Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
· Généreux rabais pour les employés
· Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement

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Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail, rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.


Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources