Ayez votre avenir en main chez Rogers
Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, mais ensemble, nous pouvons nous donner encore plus de possibilités, que ce soit pour nos clients, nos communautés et nos collègues, chaque jour. Les médias et la technologie nous tiennent à cœur, et nous nous engageons à créer et à développer des talents canadiens qui sont innovants, rapides, audacieux et qui ont une influence positive dans tout ce qu'ils font.
Nous préparons l’avenir pour permettre à notre clientèle de se donner plus de possibilités, et nous croyons que cela commence avec vous. Chez Rogers, d’innombrables possibilités se présentent sur votre parcours. Créons vos possibilités.
Étape 1 : Postuler
Un CV bien rédigé permet de faire ressortir votre candidature du lot, de mettre en valeur vos compétences et de montrer votre intérêt pour le poste. Une fois que vous avez créé votre profil de candidat, n'hésitez pas à postuler à plusieurs postes.
Étape 2 : Passer une entrevue téléphonique
Vous nous faites passer une entrevue et nous vous en faisons passer une aussi!
C'est l'occasion pour vous d'en savoir plus sur notre culture d'entreprise et de savoir si le poste vous convient, et nous donne la chance de voir si vous êtes un bon candidat pour Rogers aussi.
Étape 3 : Passer une entrevue avec l’équipe ou avec la ou le gestionnaire chargé de l’embauche
C'est l'occasion pour vous de rencontrer la personne chargée de l’embauche pour en savoir plus sur vos compétences et votre expérience.
Étape 4 : Recevoir une décision d'embauche et une offre et se préparer à l’accueil
Vous avez obtenu le poste? Félicitations et bienvenue chez Rogers! Une lettre d'offre officielle est envoyée directement dans votre boîte de réception avec des instructions sur les prochaines étapes. Si votre candidature n'a pas été retenue, ne vous en faites pas. Nous garderons votre profil à portée de main pour des occasions similaires.
