Processus de recrutement de Rogers
1. Création d’un profil de candidature
Libérez votre potentiel de carrière avec nous!
Créez votre profil à rogers.com/carrières dès aujourd’hui et faites le premier pas pour vous joindre à notre entreprise.
2. Soumission de votre demande
Après avoir créé votre profil, cherchez un poste et soumettez une demande en ligne. Restez à l’affût de futures possibilités de carrière en créant des alertes d’emploi.
3. Discussion avec notre équipe d'Acquisition de talents
Si votre candidature est retenue, la discussion consistera en un appel avec votre partenaire d'Acquisition de talents qui tentera de connaître vos compétences et votre motivation à l’égard du poste. Vous et votre partenaire d'Acquisition de talents pourrez ainsi déterminer si vous répondez aux exigences du poste.
4. Entrevue par la ou le gestionnaire responsable de l’embauche
Si votre candidature est retenue, l’entrevue avec une ou un gestionnaire d’embauche portera sur vos compétences et votre expérience. Cette rencontre permettra d’évaluer si vous répondez aux exigences du poste et quelle serait votre contribution à l’équipe. Selon le poste convoité, prévoyez dans un premier temps une entrevue avec les gestionnaires responsables de l’embauche des membres de l’équipe. Prévoyez ensuite une deuxième entrevue avec leur supérieure immédiate ou supérieur immédiat et/ou leur partenaire interfonctionnel. Votre partenaire, Acquisition de talents précisera ce à quoi vous pouvez vous attendre.
5. Offre
Si votre candidature est retenue pour le poste, vous recevrez une lettre d’offre d’emploi officielle et un contrat de travail. Dans le cadre de notre processus de sélection, toutes les personnes candidates doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit, de votre dossier de conduite et de votre identité. C’est l’occasion pour vous de passer en revue les conditions d’emploi, de poser des questions et de prendre une décision! Une fois que vous aurez accepté votre offre, l’étape suivante sera la phase d’accueil et d’intégration.
6. Programme d’accueil national
Vous avez accepté l’offre. Vous pouvez maintenant entreprendre votre parcours d’accueil chez Rogers. L’équipe d’accueil vous aidera à demander votre équipement et vous donnera accès à votre nouveau bureau. On vous demandera de participer au programme d’accueil virtuel de Rogers afin de vous assurer de réussir dans vos nouvelles fonctions au cours des trois mois suivant votre embauche.
Les entrevues chez Rogers : voici ce à quoi vous pouvez vous attendre.
N’importe quelle entrevue d’emploi peut être stressante, mais c’est ici que nous intervenons. En tant que partenaires d'Acquisition de talents, nous cherchons à vous faire sentir à l’aise et en confiance tout au long du processus d’entrevue.
Rencontre avec votre partenaire d'Acquisition de talents
Si votre candidature est retenue, notre équipe d'Acquisition de talents planifiera un appel téléphonique. Cette conversation est un forum visant à discuter de vos champs d’intérêt, de vos compétences et de votre expérience avec votre partenaire d'Acquisition de talents. Elle constitue non seulement une occasion pour nous d’apprendre à vous connaître, mais aussi une occasion pour vous d’en apprendre davantage sur le poste et d’évaluer s’il correspond à vos objectifs de carrière. Votre partenaire d'Acquisition de talents facilitera un dialogue et vous transmettra les renseignements dont vous avez besoin.
Préparez-vous en vue de réussir :
- Faites des recherches : renseignez-vous sur les valeurs de l’entreprise et les particularités du poste.
- Mettez à jour votre curriculum vitæ : mettez l’accent sur les compétences transférables et mettez à jour votre expérience.
- Trouvez un endroit adéquat: trouvez un endroit tranquille et ayez un téléphone ou un ordinateur portable chargé sous la main.
- Exercez-vous : préparez-vous à répondre à des questions générales à l’aide de votre curriculum vitæ et de vos notes.
- Faites preuve de professionnalisme : communiquez avec clarté et enthousiasme.
- Écoutez activement : écoutez attentivement et donnez des réponses claires et concises.
- Mettez vos forces en valeur : démontrez dans quelle mesure vos compétences, votre expérience et votre potentiel s’harmonisent avec les exigences du poste.
- Posez des questions : renseignez-vous sur le poste, la culture d’entreprise et les étapes suivantes.
- Envoyez un courriel de remerciement : envoyez un message de remerciement dans les 24 heures, en confirmant que vous répondez aux exigences du poste.
- Faites un suivi : si vous n’obtenez pas de réponse dans les délais prescrits, faites un suivi poli auprès de votre partenaire d'Acquisition de talents.
- Amusez-vous lors de l’entrevue.
Rencontre avec la ou le gestionnaire responsable de l’embauche
Une préparation minutieuse est essentielle à cette étape-ci, car elle vous permet d’énoncer efficacement vos compétences, de démontrer votre compréhension de l’entreprise et du poste ainsi que d’exprimer votre enthousiasme et votre intérêt envers Rogers. Cette approche proactive accroît considérablement vos chances de laisser une impression positive et d’obtenir l’emploi!
Avant
- Énumérez vos forces et exercez-vous à répondre à des questions qui mettent en valeur vos compétences, votre expérience et votre potentiel.
- Présentez vos « faiblesses » comme des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
- Choisissez une tenue en fonction du poste. En cas de doute, la tenue d’affaires décontractée est toujours appropriée.
- Préparez des questions réfléchies pour la ou le gestionnaire d’embauche afin de savoir si cette possibilité de carrière s’harmonise avec vos objectifs.
Pendant (occasion d’apprendre à mieux vous connaître)
- Préparez-vous à faire une présentation éclair authentique.
- L’entrevue commencera par des présentations. C’est le moment idéal pour faire votre présentation éclair – un résumé de qui vous êtes, d’une durée de moins de deux minutes.
- Préparez-vous à répondre à des questions comportementales (qu’avez-vous fait?), and behavioural questions (what did you do?)
- Nous posons des questions de ce type, parce que les comportements passés dans une situation semblable permettent de prévoir les comportements futurs. Ces questions commencent habituellement comme suit : « Parlez-moi d’un moment où... »
- La meilleure façon de répondre à ces questions est d’utiliser la méthode STAR. (Expliquez la situation ou le problème à résoudre, puis la tâche, l’objectif ou l’obstacle en particulier, puis l’action que vous avez prise. Décrivez ensuite les résultats obtenus.)
- Posez des questions à la ou le gestionnaire d’embauche.
- Démontrez votre engagement et votre intérêt pour le poste et déterminez si celui-ci vous convient.
Après
- Note de remerciement :
- Une note de remerciement est une bonne façon de mettre fin au processus d’entrevue et de montrer que le poste vous intéresse toujours.
- L’adresse courriel du gestionnaire d’embauche figurera dans votre lettre de demande d’entrevue. Si vous ne l’avez pas, consultez votre partenaire d'Acquisition de talents.
- Rétroaction :
- Demandez de la rétroaction sur l’entrevue. Il s’agit d’une excellente façon de garder le contact avec votre partenaire d'Acquisition de talents!
Ayez votre avenir en main chez Rogers
Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, mais ensemble, nous pouvons nous donner encore plus de possibilités, que ce soit pour nos clients, nos communautés et nos collègues, chaque jour. Les médias et la technologie nous tiennent à cœur, et nous nous engageons à créer et à développer des talents canadiens qui sont innovants, rapides, audacieux et qui ont une influence positive dans tout ce qu'ils font.
Nous préparons l’avenir pour permettre à notre clientèle de se donner plus de possibilités, et nous croyons que cela commence avec vous. Chez Rogers, d’innombrables possibilités se présentent sur votre parcours. Créons vos possibilités.
Étape 1 : Postuler
Un CV bien rédigé permet de faire ressortir votre candidature du lot, de mettre en valeur vos compétences et de montrer votre intérêt pour le poste. Une fois que vous avez créé votre profil de candidat, n'hésitez pas à postuler à plusieurs postes.
Étape 2 : Passer une entrevue téléphonique
Vous nous faites passer une entrevue et nous vous en faisons passer une aussi!
C'est l'occasion pour vous d'en savoir plus sur notre culture d'entreprise et de savoir si le poste vous convient, et nous donne la chance de voir si vous êtes un bon candidat pour Rogers aussi.
Étape 3 : Passer une entrevue avec l’équipe ou avec la ou le gestionnaire chargé de l’embauche
C'est l'occasion pour vous de rencontrer la personne chargée de l’embauche pour en savoir plus sur vos compétences et votre expérience.
Étape 4 : Recevoir une décision d'embauche et une offre et se préparer à l’accueil
Vous avez obtenu le poste? Félicitations et bienvenue chez Rogers! Une lettre d'offre officielle est envoyée directement dans votre boîte de réception avec des instructions sur les prochaines étapes. Si votre candidature n'a pas été retenue, ne vous en faites pas. Nous garderons votre profil à portée de main pour des occasions similaires.
