Analyste principal ou principale, Gestion des ressources

Nous encourageons nos employés à s’engager sur le chemin du succès à long terme. Nous les soutenons dans leur parcours et les incitons à explorer les occasions qui correspondent à leurs forces et à leurs intérêts. Nous valorisons les mutations latérales et verticales, et nous croyons que chaque emploi devrait contribuer au perfectionnement de leurs compétences, à enrichir leur expérience et à leur assurer une carrière fructueuse chez Rogers.

 

Cliquez ici pour consulter les règles de base de Votre carrière chez Rogers et vous familiariser avec les nouvelles exigences.


Ce poste a été affiché à des endroits où Rogers a des bureaux. Nous invitons les personnes qualifiées de partout au pays qui peuvent se déplacer régulièrement vers un de ces lieux de travail à soumettre leur candidature.

 

À mesure que nous élargissons notre équipe, le bien-être de nos membres demeure notre priorité absolue. Afin d’assurer la santé et la sécurité de nos employés, y compris ceux qui participent au processus de recrutement, notre personnel travaille à domicile et est doté de l’équipement nécessaire pour le faire de façon sûre et efficace.

 

Relevant du ou de la chef, Dépenses d’exploitation et planification, l’analyste principal ou principale, Gestion des ressources, travaillera en étroite collaboration avec nos équipes des Ressources humaines afin de définir les exigences fonctionnelles des rôles et les compétences actuelles, et de créer une modélisation des ressources en fonction de la charge de travail afin d’assurer une dimension appropriée.

La personne retenue sera chargée de modéliser, de développer et de maintenir des plans de capacité et de soutenir activement les exigences et les demandes de ressources de Réseaux d’accès. Ce poste élaborera et publiera des rapports en étroite collaboration avec les responsables des projets, les responsables de la prestation et divers intervenants.

 

RESPONSABILITÉS :

  • Agir en tant que moteur de données et de modélisation pour le dimensionnement des ressources, la cartographie des compétences, les initiatives d’externalisation et l’automatisation de Réseaux d’accès.
  • Élaborer des modèles, des scénarios et d’autres méthodologies pour le dimensionnement des ressources en fonction de la charge de travail et des compétences.
  • Soutenir la mise en œuvre du plan d’exécution tactique dans l’ensemble de Réseaux d’accès.
  • Concevoir et tenir à jour des modèles de simulation qui reflètent efficacement les hypothèses commerciales du moment et assurer la possibilité de changer des variables clés.
  • Contribuer à l’élaboration et à la maintenance de modèles de prévision ascendants basés sur des faits et des données.
  • Normaliser les paramètres, les critères de capacité, les modèles et les tableaux de bord.
  • Soutenir l’équipe dans la création de processus visant à assurer le respect de l’intégrité et de la fiabilité des données dans les ensembles d’outils.
  • Travailler en partenariat avec des groupes de Réseaux d’accès, dirigeant la création de catégories d’emplois, de cheminements de carrière et de capacités de dimensionnement afin d’assurer un partage approprié des connaissances et de cerner et d’atténuer les obstacles à la réussite.

 

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :

 

  • Au moins cinq années d’expérience professionnelle et dans l’industrie des télécommunications
  • Certification Kaizen, préférable
  • Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en analyse
  • Vaste expérience en mathématiques et en informatique : connaissance approfondie de MS Excel et PowerPoint (suite de produits Microsoft), exigée
  • Solides connaissances appliquées et expérience de la base de données, d’Oracle, des scripts VBA, de la conception et de la maintenance
  • Très grand sens de l’organisation et souci du détail
  • Excellentes compétences en communication (écrite et verbale) et entregent
  • Capacité de composer avec l’ambiguïté et de transformer des concepts en plans

 

Comme condition d’embauche, toute nouvelle recrue devra fournir une preuve de vaccination contre la COVID-19. Toute demande d’exception en vertu de la législation sur les droits de la personne doit être appuyée par une preuve qui sera examinée par Rogers au cas par cas.

 

Veuillez cliquer sur le lien ici pour passer en revue les problèmes de santé qui pourraient justifier l’exemption médicale à la vaccination contre la COVID‑19.

 


Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 8200 Dixie Road (101), Brampton, ON
Déplacement : jusqu'à 10 %
Catégorie d’affichage/fonction : Technologie & Ingénierie
Identifiant de réquisition: 244103
 
Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:

 

  1. Nos employés sont au cœur de notre réussite.
  2. Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
  3. Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
  4. Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
  5. Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
  6. Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.

 

Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.
 
Posting Notes:  Services numériques et technologie || Canada (CA) || ON || Brampton

 

 

 

Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

· Prestations de santé et de bien-être
· Doublement des dons
· Congé payé pour bénévolat
· Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
· Généreux rabais pour les employés
· Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement

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Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail, rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.


Segment de l’offre d’emploi: Database, Oracle, HR, Technology, Human Resources