Chef de programme, Santé/Sécurité d'entreprise

Notre équipe innovante en pleine croissance est déterminée à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d’ici adorent. L’équipe des services d’entreprise est à la recherche de personnes dévouées qui ont vraiment à cœur d’avoir une incidence positive sur notre clientèle et les communautés où nous vivons et travaillons. Diverses unités fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d’entreprise, la Chaîne d’approvisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer à la prochaine étape de votre carrière, nous avons d’excellentes possibilités pour vous. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers tout en étant la force motrice de notre réussite!

La personne titulaire du poste dirigera la planification, le perfectionnement et la communication des programmes et des politiques de l’entreprise afin de favoriser l’évolution du système de gestion de la sécurité de Rogers. La candidate ou le candidat doit posséder de solides compétences en gestion de projets et en communication écrite pour mettre en œuvre ces programmes.

Responsabilités :

• Diriger l’élaboration des politiques et des programmes de Rogers, y compris la conception, le contenu, les plans de communication, les ressources et les outils.
• S’occuper du programme de gestion de la sécurité des sous-traitants de Rogers, et diriger les améliorations et les nouvelles exigences à l’échelle de l’entreprise.
• Diriger le programme d’audit de Rogers et la planification, la communication, la mise en œuvre et la production de rapports.
• Rédiger efficacement des communications, du contenu pour diverses plateformes, des rapports de données et des présentations en mettant l’accent sur le public cible et la clarté, la concision et la qualité des messages.
• Concevoir et élaborer des formations, des forums d’apprentissage et du contenu en collaboration avec l’équipe Formation. Gérer l’offre de formations normalisées.
• Se tenir à jour sur les exigences réglementaires et veiller à ce que les programmes répondent à ces exigences.
• Utiliser efficacement l’information recueillie au moyen des systèmes de données pour produire des rapports pertinents sur le rendement et formuler des recommandations pour l’amélioration des activités.
• Collaborer avec les équipes Sécurité et Opérations pour cerner les programmes et les ressources nécessaires.
• Élaborer des programmes novateurs et axés sur la technologie.
• Gérer les spécialistes dans la prestation de services et de produits de haute qualité et définir les modalités du programme.

Formations et compétences :

• Diplôme universitaire en santé et sécurité au travail, ou diplôme pertinent en science.
• 5 ans d’expérience.
• Certification PSAC et/ou toute autre certification pertinente.
• Vaste expérience en gestion de projets et en direction d’équipes interfonctionnelles.
• Excellentes compétences en rédaction, en présentation et en communication.
• Expérience avec des systèmes de gestion de sécurité.
• Solides connaissances et expérience en gestion de la formation, d’audits et de programmes de sécurité des sous-traitants.
• Expérience en gestion efficace de projets, de la planification à la mise en œuvre et à l’évaluation.
• Aptitude marquée à tisser des liens et à influencer les parties prenantes.
• Maîtrise de la technologie.
• Esprit avant-gardiste, créativité et idées novatrices.

​Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 8200 Dixie Rd (341), Brampton, ON
Déplacement : jusqu'à 10 %
Catégorie d’affichage/fonction : Ressources humaines & Santé et sécurité
Identifiant de réquisition: 315725
 
Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

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