spécialiste des contrats

Notre entreprise a été fondée sur le rêve d’un entrepreneur pionnier, et cet esprit continue d’inspirer notre travail auprès des entreprises partout au pays encore aujourd’hui. L’équipe de Rogers Affaires aide les entreprises de toutes tailles à s’adapter, à prendre de l’expansion et à réussir grâce à des services de réseau et à d’autres solutions technologiques novatrices qui sont à la fois fiables, sécurisés et évolutifs. Ces solutions sont conçues pour permettre aux entreprises de mener plus efficacement leurs activités, de réduire les coûts, d’accroître la productivité et d’améliorer la collaboration. Nous sommes à la recherche de membres de l’équipe qui ont à cœur d’offrir une valeur de premier ordre à la clientèle et aux entreprises faisant partie des communautés où nous vivons et travaillons. Venez donc bâtir une carrière enrichissante chez Rogers et devenez la force motrice de notre réussite!

Le ou la spécialiste des contrats relève du chef d’équipe, Processus liés aux contrats, et est responsable du traitement de tous les contrats à l’échelle nationale, du début à la fin, et doit les achever en travaillant en collaboration avec les différents services. La personne retenue sera chargée de tester les nouveaux produits et processus dans divers systèmes, de traiter les documents relatifs aux changements de nom légal et aux transferts de compte, de mettre en forme les documents conformément aux normes de Rogers, de valider les détails des contrats et de collaborer avec les différents canaux de vente.

Ce que vous ferez:

• Veiller à la compréhension et au respect des processus de gouvernance internes des contrats et des ententes.
• Traiter les contrats dès que leur tarification est approuvée et que l’équipe des ventes a fourni les renseignements requis sur le client.
• Valider les contrats, les annexes de produits et les devis par rapport aux approbations.
• Cerner les écarts, les erreurs ou les omissions, et contribuer à leur résolution.
• Collaborer avec le Service juridique pour tous les contrats qui doivent être négociés ou qui nécessitent des clauses personnalisées (fournir des copies des contrats archivés ainsi que des détails sur les tarifs approuvés, et effectuer le suivi des contrats actuels).
• Soutenir les spécialistes aux ventes dans leurs diverses demandes.
• Renseigner et informer les conseillers aux ventes au sujet des outils d’élaboration de contrats, des documents, des processus, des tarifs, etc.
• Soutenir les différentes équipes des ventes et du Service à la clientèle quant aux contrats, à l’admissibilité aux codes, aux tarifs, aux offres destinées aux comptes Entreprise-Corporatif, aux offres de marketing, etc.
• Collaborer avec l’équipe Gestion des produits quant aux tarifs standards et personnalisés, et aux règles d’admissibilité pour les codes SOC et les rabais.
• Établir des liens et développer des relations avec les autres équipes (produits, ventes, Service juridique, crédit, Salesforce, TI, etc.).
• Représenter l’équipe des contrats dans le cadre de projets spéciaux, de conférences téléphoniques et de réunions pour demander des approbations, donner des suggestions et obtenir des validations.
• Rechercher des occasions et faire des recommandations d’amélioration continue.
• Effectuer le suivi des contrats inactifs dans l’outil avec les équipes des ventes et du crédit.

Ce que vous apporterez:

• Diplôme universitaire, diplôme collégial, DEC en administration ou équivalent.
• Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit.
• De 1 à 3 années d’expérience pertinente.
• Excellent sens d’analyse, d’organisation et de gestion du temps.
• Souci du détail.
• Capacité d’établir des priorités, de mener plusieurs tâches de front et de travailler sous pression.
• Aptitude à travailler tant de façon autonome qu’au sein d’une équipe.
• Connaissance approfondie de MS Office, notamment de Word et d’Excel.
• Connaissance d’ICM, de V21, d’OptiC, des tarifs d’entreprise de Rogers, de Salesforce et de DocuSign.

Internal

Ce que vous y gagnez:

Nous croyons à l’importance d’investir dans nos équipes et d’aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment :

• Salaire concurrentiel
• Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie
• Rabais : Rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers
• Congé payé pour bénévolat
• Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez
• Occasions de croissance et de perfectionnement :
  • Programmes de perfectionnement professionnel autodirigé (p. ex., Ma Voie).
  • Priorité Rogers : priorité de candidature aux postes internes d’intérêt
• Programmes de bien-être :
  • Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood
  • Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle
  • Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels
• Notre engagement envers l’environnement et la diversité :
  • Travailler pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement.
  • Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.

Si votre candidature est retenue, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lors du processus de recrutement :

• Une entrevue de sélection téléphonique de 15 minutes avec la personne responsable du recrutement, une entrevue virtuelle d’une heure avec votre gestionnaire responsable de l’embauche, une entrevue virtuelle de 30 minutes avec la personne qui dirige l’équipe. Bonne chance!

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 8200 Dixie Rd (341), Brampton, ON
Déplacement : jusqu'à 10 %
Vérification(s) des antécédents requise(s): Criminal Record and Credit Check
Catégorie d’affichage/fonction : Rapports et Analyse & Analyst
Identifiant de réquisition: 327198

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage :   Rogers Affaires || Canada (CA) || ON || Brampton