Gérant de magasin

Chez Rogers, nous nous engageons à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d’ici adorent. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête : réunir les gens de partout dans le monde, relier les gens les uns aux autres et au monde qui les entoure, soutenir des entrepreneuses et entrepreneurs pour qu’ils réalisent leur rêve et aider des fans de sport à célébrer un moment spécial. 

Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent et les moments nous définissent. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers et contribuer activement à notre succès!

Voici vos tâches en tant que gérant·e de magasin :

• Encadrer, former et retenir une équipe des ventes très performante, en accordant une grande attention à l’expérience client.
• Mener et gérer les opérations en magasin en faisant preuve d’un esprit audacieux et novateur qui peut s’adapter à un environnement en constante évolution.
• Se concentrer sur le rendement pour atteindre et surpasser les objectifs d’affaires locaux et régionaux.
• Investir dans la croissance des membres de l’équipe au moyen de divers programmes de perfectionnement de classe mondiale.
• Promouvoir les marques Rogers et Fido, notamment la carte Mastercard de Rogers
• Participer à des événements communautaires et à des efforts de communication pour soutenir les petites entreprises locales.
• Accroître votre clientèle et tisser des liens avec les gens en leur envoyant des communications personnalisées au moyen d’appels téléphoniques et de messages texte.
• Faire preuve d’autonomie pour diriger votre magasin comme une entreprise, en offrant les meilleures expériences basées sur les solutions.

Ce que l’on vous offre :

• Rémunération concurrentielle et programme avantageux de primes pour les gestionnaires.

• Un régime d’avantages sociaux flexibles et un programme d’accumulation du capital (REER, CELI et régimes de retraite) qui figurent parmi les meilleurs au Canada.
• Services en santé mentale et ressources d’aide – couverture de 100 %.
• Programme d’aide aux employé·es et à leur famille.
• Programme de rabais aux employé·es offrant jusqu’à 50 % de réduction sur les produits et services Rogers et Fido.
• Engagement à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où il est possible d’être soi-même au travail.
• Possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnel.

Ce que nous recherchons :

• Personne axée sur le progrès qui veut innover et transmettre des idées qui ont des retombées concrètes sur l’entreprise.
• Capacité à mettre en œuvre des plans d’affaires pour atteindre les objectifs régionaux et ceux du magasin.
• Leader qui favorise la collaboration, dirige avec passion et inspire ses équipes.
• Capacité à travailler selon des horaires variables et les soirs/week-ends à l’occasion (40 heures/semaine).
• Personne majeure (varie selon la province).
• Pouvoir communiquer en anglais est un atout

Après avoir soumis votre candidature, surveillez vos courriels

Les personnes retenues devront par la suite remplir une évaluation en ligne. Notre équipe de recrutement vous contactera pour parler plus en détail du poste si votre candidature est retenue. Les personnes retenues devront consentir à la vérification de leurs antécédents judiciaires et satisfaire aux exigences à ce titre.

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite. ​

Horaire : Full time
Quart de travail : Variable
Durée du contrat : 6 mois
Lieu de travail : L12-2151 Boulevard Lapinière (5282), Brossard, QC
Déplacement : jusqu'à 100 %
Vérification(s) des antécédents requise(s): Criminal Record and Credit Check
Catégorie d’affichage/fonction : Vente au détail (Gestion de magasins/Corporatif) & Gestion de magasin
Identifiant de réquisition: 325450

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement. FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage :  Ventes au détail || Canada (CA) || QC || Brossard || [[field2]] ||