Architecte de solutions

Notre entreprise a été fondée sur le rêve d’un entrepreneur pionnier, et cet esprit continue d’inspirer notre travail auprès des entreprises partout au pays encore aujourd’hui. L’équipe de Rogers Affaires aide les entreprises de toutes tailles à s’adapter, à prendre de l’expansion et à réussir grâce à des services de réseau et à d’autres solutions technologiques novatrices qui sont à la fois fiables, sécurisés et évolutifs. Ces solutions sont conçues pour permettre aux entreprises de mener plus efficacement leurs activités, de réduire les coûts, d’accroître la productivité et d’améliorer la collaboration. Nous sommes à la recherche de membres de l’équipe qui ont à cœur d’offrir une valeur de premier ordre à la clientèle et aux entreprises faisant partie des communautés où nous vivons et travaillons. Venez donc bâtir une carrière enrichissante chez Rogers et devenez la force motrice de notre réussite!

L’architecte de solutions conçoit et crée des solutions complexes et personnalisées pour les grandes entreprises et les organismes gouvernementaux. Ce rôle demande de travailler en étroite collaboration avec les clients et clientes afin de comprendre leurs besoins et objectifs particuliers, puis d’élaborer des solutions intégrées à l’aide des produits et services standards de Rogers. L’architecte de solutions collabore avec les responsables de compte et d’autres équipes pour déterminer les problèmes d’affaires de la clientèle, présenter des propositions de valeur et veiller à la réussite de la mise en œuvre. Il ou elle contribue à la croissance des revenus en atteignant ou en dépassant les objectifs de vente définis tout en créant des expériences client positives.

Principales responsabilités

1. Fournir des services consultatifs techniques avant la vente aux équipes des ventes
• Tenir des démonstrations et des présentations sur les produits
• Analyser et comprendre les exigences de la clientèle
• Concevoir et créer des solutions
• Collaborer avec les équipes internes
• Aider à estimer les coûts et les ressources des projets
• Fournir de la documentation et des graphiques techniques
2. Communiquer avec des personnes d’influence (chef de la direction de l’Information et équipe des TI) au sein d’entreprises clientes actuelles ou potentielles
• Comprendre les objectifs d’affaires de la clientèle
• Établir des relations de confiance et agir en tant que conseillère ou conseiller de confiance
• Participer aux évaluations technologiques
• Collaborer à la planification et aux feuilles de route
• Répondre aux objections et aux préoccupations techniques
3. Concevoir des solutions techniques différenciées
• Créer des solutions et des conceptions personnalisées
• Évaluer et sélectionner les technologies appropriées
• Fournir une orientation technique

4. Tenir des réunions avec la clientèle et élaborer des propositions
• Participer aux séances de découverte et aux présentations de propositions
• Élaborer des propositions en partenariat avec les responsables de comptes
5. Faire progresser les spécifications de solutions à l’interne pour le traitement des produits
6. Acquérir et maintenir une connaissance approfondie des produits 

Compétences et expérience requises

• Baccalauréat en génie, en TI, en informatique ou dans un domaine connexe, de préférence, mais pas essentiel.
• Compréhension et conception des noms de point d’accès.
• Connaissance des configurations associées aux paramètres techniques, comme les paramètres de serveur DNS, les types de protocoles Internet (IPv4, IPv6) et le protocole BGP.
• Au moins 5 années d’expérience progressive en architecture de solutions ou dans des postes connexes.
• Solide expérience technique dans les domaines de l’infrastructure des TI d’entreprise, de l’infonuagique et du réseautage.
• Maîtrise des méthodologies et des cadres architecturaux.
• Expérience des plateformes en nuage (p. ex. AWS, Azure et la plateforme infonuagique Google).
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de sécurité et de l’intégration des données.
• Facilité à communiquer et à faire des présentations.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique en constante évolution.
• Bilinguisme (français et anglais) afin de collaborer avec des collègues à l’échelle nationale.

Conditions de travail

• Déplacement requis pour visiter les bureaux de la clientèle.
• Capacité à travailler 4-5 jours par semaine dans les bureaux de Rogers.

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 8200 Dixie Rd (341), Brampton, ON
Déplacement : jusqu'à 25 %
Vérification(s) des antécédents requise(s): Criminal Record and Credit Check
Catégorie d’affichage/fonction : Ventes & Gestion de compte
Identifiant de réquisition: 331229

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage :   Rogers Affaires || Canada (CA) || ON || Brampton