de spécialiste régional des ventes

Notre entreprise a été fondée sur le rêve d’un entrepreneur pionnier, et cet esprit continue d’inspirer notre travail auprès des entreprises partout au pays encore aujourd’hui. L’équipe de Rogers Affaires aide les entreprises de toutes tailles à s’adapter, à prendre de l’expansion et à réussir grâce à des services de réseau et à d’autres solutions technologiques novatrices qui sont à la fois fiables, sécurisés et évolutifs. Ces solutions sont conçues pour permettre aux entreprises de mener plus efficacement leurs activités, de réduire les coûts, d’accroître la productivité et d’améliorer la collaboration. Nous sommes à la recherche de membres de l’équipe qui ont à cœur d’offrir une valeur de premier ordre à la clientèle et aux entreprises faisant partie des communautés où nous vivons et travaillons. Venez donc bâtir une carrière enrichissante chez Rogers et devenez la force motrice de notre réussite!

À titre de spécialiste régional des ventes, votre objectif principal sera de cerner et de chercher des occasions de croissance de la clientèle pour les solutions novatrices de Rogers Affaires dans le segment commercial au Nouveau-Brunswick. Il s’agit d’un poste de prospection et vous devriez être très à l’aise de prospecter de nouveaux·elles client·es de façon autonome. Il est essentiel d’être une personne qui prend des initiatives, qui peut déterminer efficacement quelles entreprises cibler et qui utilise diverses méthodes de prospection pour communiquer avec elles et leur vendre des solutions de Rogers. Votre réussite à ce poste dépendra de votre capacité à repérer des client·es potentiel·les et à établir des relations solides avec les membres de la direction dans la région. Les solutions à vendre sont notamment des solutions de services sans-fil, de connectivité Internet, d’Internet des objets, de centres de données, de communications unifiées et de nuage.

Ce que vous ferez :

• Faire de la prospection active auprès d’une nouvelle clientèle et de la clientèle actuelle pour promouvoir et vendre les solutions de Rogers afin d’accroître la pénétration globale dans un territoire cible défini.

• Chercher des client·es potentiel·les pour connaître les personnes-ressources et les rôles au sein du centre de prise de décisions.

• Utiliser les médias sociaux et diverses méthodes créatives d’engagement de la clientèle pour parvenir à une entente au sein de l’entreprise à l’égard de la stratégie relative aux comptes.

• Agir à titre d’ambassadeur·rice de Rogers auprès de notre clientèle et lui offrir une expérience client de classe mondiale afin d’avoir les meilleurs taux de rétention de la clientèle possibles et de favoriser la croissance de l’entreprise.

• Comprendre les problèmes commerciaux des client·es actuel·les et potentiel·les et être en mesure de les transformer rapidement en occasions de vente.

• Élaborer la bonne solution pour répondre aux besoins changeants de la clientèle grâce à une approche axée sur la clientèle.

• Tisser des liens avec des partenaires et des expert·es en la matière afin de s’engager, le cas échéant, à élaborer des solutions rentables.

• Aptitude à bien travailler au sein d’une grande équipe afin de mettre à profit les compétences appropriées, le cas échéant, dans votre région.

• Établir de solides relations durables de confiance et de loyauté avec les décideur·euses clés.

• Proposer des idées en participant de façon active aux réunions de vente régulières et accomplir les tâches administratives liées aux ventes (Gestion des relations avec la clientèle) exigées par le poste.

 Ce que vous apportez :

• Diplôme universitaire ou expérience équivalente.

• Au moins cinq ans d’expérience de vente auprès d’entreprises, préférablement au sein d’une entreprise de communications, d’information ou de technologie.

• Expérience technique des services d’infrastructure, jumelée avec une expérience dans le domaine des technologies de téléphonie, de réseau et de centre de données, un atout.

• Capacité éprouvée d’afficher un rendement supérieur constant (Club du président, etc.).

• Aptitudes éprouvées à trouver et à conclure des transactions rentables.

• Capacité à communiquer de manière opérante et professionnelle avec des cadres dirigeant·es.

• Souci des résultats et solides aptitudes pour le leadership démontrées.

• Expérience reconnue de la gestion de clients potentiels

• Connaissance pratique de CRM et d’applications de suivi, comme Salesforce.

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint et Excel).

• Expérience en présentation, excellentes compétences d’écoute active et aptitudes marquées pour la communication verbale et écrite.

• Passion pour la prestation de solutions de ventes et service de classe mondiale.

• Enthousiasme, sens de l’initiative, attitude proactive et souci des résultats.

Quels sont les avantages pour vous?

Nous croyons à l’importance d’investir dans nos équipes et d’aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment :

• Salaire concurrentiel et prime annuelle

• Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie

• Rabais : Rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers.

• Congé payé pour bénévolat

• Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez

• Occasions de croissance et de perfectionnement :

o Programmes de perfectionnement professionnel autodirigés (p. ex. le programme Ma Voie)

o Priorité Rogers : priorité de candidature aux postes internes d’intérêt

• Programmes de bien-être :

o Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood

o Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle

o Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels

• Notre engagement envers l’environnement et la diversité :

o Travail pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement

o Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.

Il s’agit d’un poste hybride pour lequel vous devrez vous présenter au bureau trois jours par semaine. 

Si votre candidature est retenue, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lors du processus de recrutement :

• Une entrevue de sélection téléphonique de 15 minutes avec la personne responsable du recrutement, une entrevue virtuelle d’une heure avec votre gestionnaire responsable de l’embauche, une entrevue virtuelle de 30 minutes avec la personne qui dirige l’équipe. Bonne chance!

Dans le cadre du processus de recrutement, les personnes retenues devront consentir à une vérification de leurs antécédents, ce qui comprend une vérification de leur crédit et de leurs antécédents judiciaires.

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 377 rue York (169), Fredericton, NB
Déplacement : jusqu'à 50 %
Catégorie d’affichage/fonction : Ventes & Gestion de compte
Identifiant de réquisition: 320736

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage :   Rogers Affaires || Canada (CA) || NB || Fredericton