Chef, Marketing-Maison Connectee

Date: 2021-06-11

Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Pour aider un entrepreneur à réaliser son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.

Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.

 

À mesure que nous élargissons notre équipe, le bien-être de nos membres demeure notre priorité absolue. Afin d’assurer la santé et la sécurité de nos employés, y compris ceux qui participent au processus de recrutement, notre personnel travaille temporairement à domicile.

TITRE DU POSTE : CHEF, MARKETING, MAISON CONNECTÉE, RÉGION DE L’ATLANTIQUE

Êtes-vous quelqu’un qui s’épanouit dans un travail qui vous demande à la fois d’établir des plans de marketing et de collaborer étroitement avec les équipes concernées pour veiller à ce que ces plans soient bien exécutés? Aimez vous travailler dans un secteur très concurrentiel qui évolue rapidement? Aimez-vous autant être en déplacement que travailler dans un bureau?

 

Relevant du directeur régional, Marketing, le titulaire du poste devra concentrer ses efforts sur l’élaboration des plans de marketing régionaux requis en vue d’atteindre et de dépasser les objectifs pour les produits Internet, Télé, Téléphonie résidentielle et Système de domotique pour la région de l’Atlantique. Il devra aussi travailler avec des partenaires d’affaires dans l’ensemble des produits de Rogers, y compris les services Sans-fil et Affaires.

 

Cet emploi est idéal pour une personne qui sait gérer de multiples tâches, qui aime maintenir un équilibre sain entre la stratégie et l’exécution, et qui possède de l’expérience dans les domaines de l’analyse et du marketing.  

Le candidat retenu devra influencer les équipes interfonctionnelles responsables des services résidentiels grand public tout en racontant l’histoire de marketing pour la région de l’Atlantique. Il sera aussi amené à se déplacer, à travailler avec des membres de l’équipe interfonctionnelle et de la première ligne, à acquérir des connaissances directes du marché et à participer à des événements locaux.

 

Ce que vous ferez:
•    Acquérir une compréhension approfondie des consommateurs de la région de l’Atlantique. Maintenir une approche du « client d’abord » lors de la planification et l’exécution des programmes – s’assurer que nous faisons ce qu’il faut pour les clients et l’entreprise.
•    Stimuler la croissance de revenus et l’acquisition de nouveaux clients dans la région de l’Atlantique à l’aide de campagnes de marketing ciblées (Nouveau-Brunswick et Terre-Neuve), tout en veillant à gérer le taux de désabonnement et la rétention pour nos services résidentiels.
•    Analyser des données et mettre ces analyses à profit pour élaborer des plans de marketing ciblés pour la région de l’Atlantique.
•    Se déplacer souvent pour bâtir des relations interfonctionnelles, acquérir des connaissances et établir une présence locale.
•    Prendre en charge, comprendre, surveiller et suivre les objectifs d’affaires liés aux programmes régionaux tout en cernant les tendances et en recueillant des renseignements et des recommandations sur les résultats.
•    Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marque, Mise en marché, Relations publiques, Marketing des réseaux, Réseaux de vente et Tarification ainsi qu’avec d’autres équipes interfonctionnelles pour mettre en œuvre des plans de marketing stratégiques solides permettant d’atteindre les objectifs de marketing pour les services résidentiels.
 
Ce que vous apporterez: 
•    Esprit d’équipe; capacité de bien travailler dans un environnement d’équipe interfonctionnelle.
•    Diplôme universitaire en administration des affaires (premier cycle ou M.B.A.), un atout important.
•    Plus de 5 ans d’expérience en marketing (planification et exécution) auprès de grandes organisations de préférence.
•    Solides capacités d’analyse et aptitude à formuler et à présenter des recommandations stratégiques.
•    Aptitudes exceptionnelles pour la communication, tant écrite qu’orale. Capacité de présenter des idées clairement et avec passion.
•    Esprit d’initiative et nature proactive; capacité de travailler seul au sein d’équipes interfonctionnelles.
•    Pensée diversifiée, curiosité et passion pour la compréhension du consommateur.
•    Expérience et passion des services résidentiels et/ou des télécommunications, un atout
•    Emploi au Nouveau-Brunswick; capacité et volonté de se déplacer dans la province et à l’extérieur de la province occasionnellement.
 

Horaire : Full time
Quart de travail : No Selection
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 70 boul Assomption (171), Moncton, NB
Déplacement : jusqu'à 50 %
Catégorie d’affichage/fonction : Marketing & Communications marketing
Identifiant de réquisition: 220019
 
Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:
  1. Nos employés sont au cœur de notre réussite.
  2. Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
  3. Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
  4. Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
  5. Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
  6. Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.
 
Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.
 
Posting Notes:  Marketing || Canada (CA) || NB || Moncton || [[mfield2]] ||
 


Segment de l’offre d’emploi: Marketing

Lieu de travail: Moncton, NB, CA

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