Directeur, Marketing, Maison connectée

Date: 2020-11-27

Lieu de travail: Moncton, NB, CA, E1C 1A1

Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Pour aider un entrepreneur à réaliser son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.

Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.

Que diriez-vous d’être à la tête d’une équipe de planification du marketing et de travailler de manière transversale pour garantir l’excellence de l’exécution de vos plans? Aimez-vous travailler dans un secteur très concurrentiel qui évolue rapidement? 
 
Les responsabilités principales de ce poste, qui relève du président régional, seront de diriger, d’élaborer, d’exécuter et de gérer les stratégies et les programmes grâce auxquels nous pourrons atteindre et même dépasser nos objectifs en matière de services résidentiels! Le candidat retenu travaillera à la direction d’une équipe chargée d’élaborer des plans de marketing pour les produits des services Internet, Télé, Téléphonie résidentielle et Système de domotique Rogers, et travaillera avec des dirigeants de l’entreprise pour d’autres produits de Rogers, notamment les services sans-fil et les services aux entreprises. Cette occasion de carrière est idéale pour une personne proactive et ayant le sens de l’initiative, qui sait gérer de multiples tâches, qui aime maintenir un équilibre sain entre la stratégie et l’exécution, et qui possède une solide expérience dans le domaine de la planification de projets. Elle est particulièrement douée pour transformer les données et les renseignements sur les consommateurs, le marché et l’entreprise en plans de marketing qui donnent des résultats. Cette personne devra analyser et comprendre les résultats internes des groupes Grand public et Affaires ainsi que les facteurs du marché pour élaborer des stratégies et des tactiques. Elle sera la principale personne-ressource du marketing régional pour de nombreux dirigeants de nos principaux réseaux.

Le candidat retenu dirigera une équipe de chefs du marketing et sera capable d’exercer son influence auprès des équipes interfonctionnelles responsables des activités relatives aux services résidentiels grand public.
 
Ce que vous ferez
•    Acquérir une compréhension approfondie des consommateurs des provinces de l’Atlantique. Maintenir une approche du « client d’abord » lors de la planification et l’exécution des programmes – s’assurer que nous faisons ce qu’il faut pour les clients et l’entreprise.
•    Motiver, encadrer et gérer une équipe de deux chefs du marketing hautement qualifiés.
•    Diriger l’équipe dans l’élaboration et l’exécution des plans de marketing pour favoriser l’acquisition de nouveaux clients des services résidentiels (Télé, Internet, Téléphonie résidentielle, Système de domotique Rogers).
•    Travailler en étroite collaboration avec les équipes des services sans-fil de Rogers et des services aux entreprises pour créer des stratégies de marketing intégrées.
•    Diriger sa propre équipe et des équipes interfonctionnelles dans la création et l’exécution des plans de marketing.
•    Prendre en charge, comprendre, surveiller et suivre les objectifs d’affaires liés aux programmes; cerner les tendances, et fournir des renseignements et des recommandations sur les résultats. 
•    Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marque, Mise en marché, Relations publiques, Médias sociaux, Formation et perfectionnement, et Stratégie commerciale afin de mettre en place des plans de marketing stratégiques solides qui permettent d’atteindre les objectifs de Rogers.
•    Demeurer au courant des offres des concurrents (marchés traditionnels et futurs), des conditions du marché et des renseignements sur les consommateurs afin de formuler des recommandations éclairées pour les plans trimestriels.
 
Compétences
•    Esprit d’équipe; capacité de bien travailler dans un environnement d’équipe interfonctionnelle.
•    6 à 8 ans d’expérience en marketing (planification et exécution) auprès d’organisations complexes.
•    Solides compétences analytiques et expérience avérée. Maîtrise d’Excel.
•    Aptitudes exceptionnelles pour la communication, tant écrite que verbale/orale. Capacité de faire des merveilles avec PowerPoint pour raconter son histoire, un atout indispensable!
•    Solides compétences en rédaction de textes marketing brefs et maîtrise de l’art de raconter des histoires convaincantes pour faire progresser les projets.
•    Expérience et passion des services résidentiels ou des télécommunications, un atout.
•    Solide compréhension de la planification stratégique et de l’exécution du marketing.
•    Expérience de direction d’équipes interfonctionnelles, y compris la mise en œuvre de programmes au sein de réseaux.
•    Esprit d’initiative et nature proactive; capacité de travailler seul sein d’équipes interfonctionnelles. 
•    Capacité d’exceller dans un environnement de travail dynamique en constante évolution.
•    Excellente éthique professionnelle et objectivité.
•    Fortes aptitudes pour la gestion des priorités et la gestion de projets.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 70 Assomption Blvd. (001), Moncton, NB
Déplacement : jusqu'à 10 %
Catégorie d’affichage/fonction : Marketing & Recherche en marketing/Analyse
Identifiant de réquisition: 195344
 
Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:
  1. Nos employés sont au cœur de notre réussite.
  2. Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
  3. Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
  4. Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
  5. Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
  6. Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.
 
Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.
 
Posting Notes:  Marketing || Canada (CA) || NB || Moncton || [[mfield2]] ||
 


Segment de l’offre d’emploi: Labor, Laborer, Marketing, Operations, Engineering

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