directeur, Réseaux d'accès sans fil

Date: 2021-07-17

Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Pour aider un entrepreneur à réaliser son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.

Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.

 

À mesure que nous élargissons notre équipe, le bien-être de nos membres demeure notre priorité absolue. Afin d’assurer la santé et la sécurité de nos employés, y compris ceux qui participent au processus de recrutement, notre personnel travaille temporairement à domicile.

Rogers est à la recherche d’un directeur, Réseaux d’accès sans fil pour la région de l’Atlantique. Le titulaire du poste travaillera dans la région de l’Atlantique et relèvera du directeur principal, Réseaux d’accès, région de l’Atlantique. Le directeur, Réseau d’accès sans fil, région de l’Atlantique, dirigera une équipe responsable de la planification, de l’ingénierie, de la mise en œuvre et des activités des services sans-fil. Le candidat retenu devra posséder de solides aptitudes en matière de communication et une perspicacité technique, et être en mesure de stimuler le changement afin d’obtenir des résultats. En favorisant l’établissement de solides relations et l’habilitation, il travaillera en collaboration avec tous les échelons de l’entreprise. Certains déplacements interprovinciaux seront requis.  

 

Principales responsabilités :

  • Former, gérer et diriger une équipe de gestionnaires et d’employés qui réaliseront des projets et des programmes de réseau d’accès sans fil dans la région de l’Atlantique.
  • Diriger le groupe des opérations des services sans-fil afin d’atteindre l’excellence en matière de satisfaction de la clientèle grâce à la réalisation des indicateurs de rendement clés par l’équipe.
  • Diriger des initiatives de normes opérationnelles qui permettront d'améliorer l'efficacité globale des frais d’exploitation.
  • Travailler en collaboration avec les principaux intervenants régionaux pour assurer le succès régional.
  • Travailler de concert avec le bureau de gestion des projets du réseau pour assurer le suivi et la production de rapports exacts sur les échéanciers et les coûts des projets et des programmes.
  • Soutenir les équipes et les aider à éliminer les obstacles liés aux projets et aux activités opérationnelles.
  • Établir et favoriser une culture de collaboration harmonisée avec les processus de gouvernance des réseaux d’accès.
  • Créer un niveau élevé d’engagement de l’équipe en assurant le mentorat et l’encadrement et en soutenant les plans de perfectionnement.
  • Gérer les budgets pour atteindre les objectifs.
  • Assurer la liaison avec les partenaires, les municipalités et les services publics, le cas échéant.


Principales qualifications :

  • Au moins 10 ans d’expérience technique directe, dont au moins 3 ans dans un poste de gestion de réseau.
  • Études postsecondaires en génie ou en technologie d’ingénierie, ou une combinaison équivalente de formation.
  • Excellente compréhension des processus d’approbation municipaux pour la construction de nouveaux sites cellulaires sans-fil.
  • Capacité à établir des priorités efficacement et à susciter l’harmonisation avec celles-ci.
  • Excellentes compétences en communication (écrite et verbale), en négociation et en animation.
  • Capacité manifeste à résoudre des problèmes, à atténuer les obstacles et à harmoniser les équipes de façon uniforme et collaborative.
  • Solides aptitudes en résolution de problèmes, en dépannage et en prise de décisions.
  • Certification PMP, un atout.

 

Caractéristiques du leadership et autres compétences essentielles :

  • Démontrer une capacité avérée à diriger une équipe afin d’obtenir des résultats exceptionnels.
  • Être doté d’un excellent esprit d’équipe et d’une aptitude pour le travail au sein d’un environnement dynamique où la qualité, l’innovation et la vitesse de la prise de décisions et de l’exécution sont essentielles au succès de l’entreprise.
  • Faire preuve d’une bonne capacité à atteindre des objectifs commerciaux multiples dans un environnement où l'activité est axée sur les résultats.
  • Appuyer et renforcer la marque et la culture de l’entreprise.
  • Faire preuve de charisme et démontrer la capacité d’établir des relations et de gérer des situations difficiles.
  • Faire preuve d’un leadership collaboratif et d’une capacité confirmée à influencer des intervenants de diverses fonctions et de divers groupes à tous les échelons organisationnels.
  • Savoir résoudre des problèmes en étant axé sur les processus. Être en mesure de prendre des idées et des concepts de haut niveau et de créer un moyen de lier l’analyse de rentabilité au travail technique et d’énoncer efficacement les avantages et les coûts.

 

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 70 boul Assomption (171), Moncton, NB
Déplacement : jusqu'à 25 %
Catégorie d’affichage/fonction : Technologie & Ingénierie
Identifiant de réquisition: 238980
 
Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:
  1. Nos employés sont au cœur de notre réussite.
  2. Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
  3. Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
  4. Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
  5. Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
  6. Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.
 
Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.
 
Posting Notes:  Technologies de l'information et ingénierie || Canada (CA) || NB || Moncton || [[mfield2]] ||
 

Lieu de travail: Moncton, NB, CA Bathurst, NB, CA Gander, NL, CA Halifax, NS, CA Fredericton, NB, CA Saint John, NB, CA Corner Brook, NL, CA St. John's, NL, CA Grand Falls-Windsor, NL, CA Shediac, NB, CA

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