Mgr - Campaign Mgmt - Agile

Date: 2021-04-22

Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Pour aider un entrepreneur à réaliser son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.

Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.

 

À mesure que nous élargissons notre équipe, le bien-être de nos membres demeure notre priorité absolue. Afin d’assurer la santé et la sécurité de nos employés, y compris ceux qui participent au processus de recrutement, notre personnel travaille temporairement à domicile.

Joignez-vous à nous pour bâtir l’avenir de l’innovation au Canada. Tout le monde veut faire partie d’une équipe de transformation, et c’est exactement ce que Rogers est en train de bâtir. Une équipe qui innove, une équipe gagnante! Fondée en 1960, Rogers a évolué et occupe désormais une position de chef de file dans le domaine de la technologie et des médias. Elle offre le meilleur service sans-fil, résidentiel et médiatique aux gens et aux entreprises d’ici.

 

Chez Rogers, nous avons à cœur de mettre sur pied et de faire grandir des équipes qui sont axées sur le numérique, qui travaillent dans des environnements dynamiques, qui sont audacieuses et qui s’efforcent d’avoir une influence positive dans tout ce qu’elles font. Notre réseau de classe mondiale offre une connectivité sans fil partout au Canada, et nous sommes à la tête du marché de la 5G en matière de couverture et de fiabilité. Notre réseau de fibre optique soutient également des millions de clients en leur offrant des services Internet haute vitesse, de télévision et de Système de domotique Rogers. Notre réseau est le plus rapide et le plus fiable dans les régions que nous desservons. Notre impressionnante collection d’actifs comprend un large éventail de propriétés médiatiques, d’équipes sportives, d’événements sportifs et de production de contenu sportif, de lieux événementiels et de plateformes de commerce électronique. Grâce aux forfaits de nos trois marques, Rogers, Fido et chatr, nous offrons aux Canadiens de la variété et de la valeur pour répondre à leurs besoins et leur permettre de garder le contact avec ce qui compte le plus pour eux. Chaque mois, nos marques grand public, d’affaires et de médias connectent plus de 30 millions de Canadiens d’un océan à l’autre!

 

Non seulement notre entreprise est solide, mais notre culture l’est aussi. Nous nous soucions sincèrement les uns des autres et nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié chez Rogers afin que tous les membres de notre équipe puissent être eux-mêmes au travail. Nous avons mis sur pied des groupes de ressources pour les employés afin de sensibiliser nos collègues et d’établir une culture d’alliance pour les groupes à la recherche d’équité, notamment les personnes de couleur, les personnes LGBTQ2S+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous quelque chose d’unique à offrir, et nous sommes conscients que nous puisons notre force dans ce qui vous distingue.

 

Nous croyons en un travail stimulant, en des occasions enrichissantes et en des possibilités de redonner pour avoir une incidence positive auprès des Canadiens qui en ont le plus besoin. Car lorsque notre équipe apprend, s’épanouit et atteint son véritable potentiel, nous pouvons nous donner plus de possibilités. Chez Rogers, d’innombrables possibilités se présentent sur votre parcours pour que vous puissiez bâtir l’avenir de vos rêves avec nous.

 

Donnez-vous plus de possibilités chez Rogers.

Vous aimeriez relever ce défi tout en ayant du plaisir? Si c’est le cas, jetez un coup d’œil à l’occasion suivante :

Chez Rogers, nous avons entamé un parcours pour avoir recours de plus en plus à notre pratique de marketing agile, et nous sommes à la recherche d’un pour nous aider à favoriser et à accélérer l’adoption des meilleures pratiques en matière de marketing agile. Nos clients sont au cœur de tout ce que nous faisons, et cette nouvelle façon de travailler nous aide à stimuler la croissance, à cerner de nouvelles occasions, à outiller nos équipes et à nous adapter rapidement à l’évolution du marché et des besoins de nos clients.

 

Mandat et responsabilités

  • Gestions des taches en opérations de Marketing
  • Diriger et supporter une équipe agile comme représentants pour notre équipe.
  • Permettre l'exécution des projets de marketing entrant, sortant et numérique.
  • Soutenir l’adoption de nouvelles technologies et logiciels.
  • Liaison avec T.I., équipes support techniques afin d’assurer d’être prêts à accomplir les projets.
     

Compétences

  • Diplôme postsecondaire dans une dans une discipline technique ou de gestion
  • Plus de 5 and d’expérience en Analyse/CRM/E-Marketing; connaissances en télécommunications un atout.
  • Esprit d’équipe; capacité de travailler de façon autonome ainsi que dans un environnement d’équipe inter fonctionnelle.
  • Aptitude exceptionnelle à communiquer à l’oral et à l’écrit dans le cadre des présentations.
  • Axée sur les détails, automatisation et standardisations des activités
  • Esprit d’initiative et capacité de relever de nouveaux défis et d’accomplir de nouvelles tâches de façon proactive.
  • Capabilité de s'expliquer clairement des concepts et des thèmes complexes
  • Maîtrise des concepts de base de donnes.
  • Connaissance de logiciel(s) SAS requis
  • Maîtrise des logiciels PowerPoint, Excel, Word
  • Capabilité de s'adapter aux besoins changeants, être stimulé par un environnement professionnel en constante évolution
     
Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Fido(182), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 10 %
Catégorie d’affichage/fonction : Rapports et Analyse & Analyst
Identifiant de réquisition: 220010
 
Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:
  1. Nos employés sont au cœur de notre réussite.
  2. Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
  3. Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
  4. Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
  5. Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
  6. Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.
 
Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.
 
Posting Notes:  Corporatif || Canada (CA) || QC || Montréal || [[mfield2]] ||
 


Segment de l’offre d’emploi: Manager, Developer, CRM, Management, Technology

Lieu de travail: Montreal, QC, CA

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