Chef.fe, prestation de services filaires

Notre équipe innovante en pleine croissance est déterminée à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d’ici adorent. L’équipe des services d’entreprise est à la recherche de personnes dévouées qui ont vraiment à cœur d’avoir une incidence positive sur notre clientèle et les communautés où nous vivons et travaillons. Diverses unités fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d’entreprise, la Chaîne d’approvisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer à la prochaine étape de votre carrière, nous avons d’excellentes possibilités pour vous. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers tout en étant la force motrice de notre réussite!

Rogers est à la recherche d’un.e Chef.fe, prestation de services filaires à temps plein. Le/la candidat.e retenu.e sera chargé de mener à bien de multiples activités liées aux frais d’exploitation et aux dépenses en capital dans la division des services filaires de l’entreprise.

Ce que vous ferez

• Gérer l’exécution réussie et simultanée de projets importants, complexes et interfonctionnels en respectant les délais, la portée et le budget prévus, dans un environnement dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Diriger la mise en œuvre, l’exécution et la clôture de projets portant sur la gestion des services de rehaussement filaires ainsi que d’ajouts et d’augmentations de réseau.
• En fonction des exigences du projet, déterminer et régir la portée globale, les livrables et les interdépendances afin d’atteindre les objectifs du projet et les objectifs dans le cadre du service.
• Gérer de manière experte les activités d’estimation, de budgétisation et de contrôle des coûts des projets afin d’atteindre les objectifs budgétaires.
• Établir de solides relations de collaboration avec les promoteurs de projet et les intervenants du réseau afin d’atteindre les objectifs des projets.
• Surveiller, suivre et contrôler de façon proactive les résultats des projets en atténuant les risques et en réglant les problèmes afin d’assurer l’état de préparation global de la solution.
• Assurer la gestion proactive des fournisseurs en fonction des biens ou des services contractuels afin de respecter les exigences et les échéances des projets.
• Élaborer un plan de projet détaillé pour surveiller et suivre l’avancement des tâches, des dépenses, des dépendances et des livrables conformément aux spécifications technologiques et techniques et aux énoncés des travaux de Rogers.
• Définir et gérer les attentes liées aux projets tout en assurant la responsabilité des intervenants et les autres parties, afin que les livrables soient fournis.
• Créer et tenir à jour des documents complets, notamment un registre des problèmes et des mesures, un plan de gestion des risques et des rapports d’étape, à l’intention du promoteur de projet, de l’équipe de projet et de la haute direction, au besoin.
• Planifier des réunions périodiques pour examiner l’état d’avancement du projet avec les intervenants concernés.
• Travailler de façon créative, analytique et axée sur la collaboration dans un environnement de résolution de problèmes en faisant preuve d’esprit d’équipe, d’innovation et d’excellence en matière de prestation de services.
• Apprendre et suivre rigoureusement tous les règlements de santé-sécurité applicables, conformément à la loi et à la politique connexe de la Société.

Ce que vous apporterez :

• Études postsecondaires avec un diplôme en génie ou un diplôme en technologie après un programme d’études.
• Au moins quatre années d’expérience en gestion ou en coordination de projets importants et complexes, de préférence dans le secteur des télécommunications.
• Certification PMP, un atout.
• Connaissance approfondie de la suite MS Office : Outlook, Word, Excel, ORACLE et PowerPoint. Habiletés marquées pour l’établissement de prévisions financières et la gestion des coûts des projets.
• Esprit stratégique capable de prendre des décisions et de planifier, d’élaborer et de mettre en œuvre des solutions novatrices
• Aptitudes marquées pour la négociation, l’exercice d’influence, la gestion des intervenants, la communication et la rédaction de documents d’affaires.
• Capacité de communiquer efficacement la portée, les coûts et l’échéancier des projets à l’équipe de la haute direction.
• Une personne très motivée qui possède de solides aptitudes pour le leadership, l’organisation, l’analyse et la résolution de problèmes.
• Permis de conduire valide pour sa province de résidence.
• Bilingue (français et anglais) afin de pouvoir collaborer avec des collègues à l’échelle nationale.

​Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : Place Bonaventure-WFH (071), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 10 %
Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check, Credit Check, and Driver's Abstract
Catégorie d’affichage/fonction : Gestion de projets & Ingénierie
Identifiant de réquisition: 328336
 

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

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