Conseillerè en relations de travail

Notre équipe innovante en pleine croissance est déterminée à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d’ici adorent. L’équipe des services d’entreprise est à la recherche de personnes dévouées qui ont vraiment à cœur d’avoir une incidence positive sur notre clientèle et les communautés où nous vivons et travaillons. Diverses unités fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d’entreprise, la Chaîne d’approvisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer à la prochaine étape de votre carrière, nous avons d’excellentes possibilités pour vous. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers tout en étant la force motrice de notre réussite!

Conseiller(ère) en relations de travail

Relevant du/de la Gestionnaire, Relations travail, le/la Conseiller(ère) en relations de travail contribuera au succès global de l’équipe des relations de travail. Le/la conseiller(ère) jouera un rôle clé en fournissant des conseils sur des situations complexes liées à la performance et à l’emploi, tout en tenant compte des exigences législatives et en matière d’emploi. L’accent sera mis sur les ressources, outils et conseils en matière de performance afin de favoriser la cohérence, d’obtenir des résultats gagnants et d’assurer une gestion efficace des dossiers.

Responsabilités :

• Fournir du coaching, du soutien et des conseils aux gestionnaires sur la gestion de la performance, les mesures disciplinaires, les questions relatives aux droits de la personne, les cessations d’emploi involontaires, l’évaluation des risques et l’exécution de divers types de cessations.
• Assurer la gestion des dossiers et la production de rapports liés aux demandes et cas en relations de travail, afin d’identifier les tendances et les thèmes récurrents.
• Se concentrer sur l’identification et la correction des comportements liés à la performance pour favoriser la cohérence et une gestion efficace des dossiers.
• Conseiller sur des situations complexes liées à la performance et à l’emploi, tout en respectant les exigences législatives.
• Soutenir la gestion des dossiers d’invalidité : en partenariat avec les gestionnaires de cas externes et les spécialistes du mieux-être, participer à la planification du retour au travail, à la gestion des cas de dépendance, aux références en milieu de travail et aux accommodements.
• Offrir ou coordonner, avec les partenaires RH ou autres équipes d’experts, des ateliers sur l’efficacité du leadership portant sur la gestion de la performance, les mesures disciplinaires, les cessations d’emploi et les questions relatives aux droits de la personne.

Compétences, expérience et qualifications requises :

• Diplôme ou certificat en ressources humaines (un atout).
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, avec un accent sur les relations avec les employés.
• Excellente connaissance de la législation et des politiques en matière d’emploi au niveau fédéral.
• Capacité à établir des relations, à influencer le changement et à communiquer des stratégies pour améliorer la performance et accroître l’efficacité.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités changeantes de manière efficace et autonome.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Esprit d’équipe avec d’excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Grand sens de l’initiative et orientation vers l’action, avec un souci de rapidité dans l’exécution des tâches.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).

​Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 10 %
Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check
Catégorie d’affichage/fonction : Ressources humaines & Relations de travail
Identifiant de réquisition: 330645
 

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

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