Directeur(rice) de territoire

Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Pour aider un entrepreneur à réaliser son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.

 

Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.

 

À mesure que nous élargissons notre équipe, le bien-être de nos membres demeure notre priorité absolue. Afin d’assurer la santé et la sécurité de nos employés, y compris ceux qui participent au processus de recrutement, notre personnel travaille à domicile et est doté de l’équipement nécessaire pour le faire de façon sûre et efficace.

 

Imaginez travailler au sein d’une entreprise dynamique où les employés s’engagent à relever de grands défis et à faire une réelle différence.  Voilà Rogers! Un chef de file dans le domaine des communications et des médias qui attire ceux qui cherchent à se réaliser pleinement.  Nous sommes à la recherche d’un professionnel d’expérience qui aura la responsabilité du soutien analytique et de la coordination des ventes.  Le candidat souhaitera relever les défis liés à un environnement où le travail s’effectue rapidement et où le changement est perpétuel, et il saura établir des liens de confiance avec ses nombreux interlocuteurs.

 

Le titulaire du poste relèvera du chef, Ventes au détail, Partenaires, et sera un ambassadeur des marques Rogers (services sans-fil ), FIDO et Chatr. Il exercera ses fonctions dans un territoire défini où il mettra en place des programmes de vente stratégique qui contribueront à l’atteinte des objectifs de vente de l’équipe ainsi qu’à l’obtention des autres résultats attendus, mesurés par les indicateurs de rendement clé.


Responsabilités :

  • Assurer la gestion des magasins sur le territoire assigné dans le respect des priorités et des critères de rendement établis.
  • Entretenir des liens avec les représentants des ventes et les gestionnaires des magasins assignés pour assurer l’atteinte des objectifs et le respect des priorités.
  • Participer à la création et à la mise en place de promotions qui contribueront à l’atteinte des objectifs de parts de marché et de recettes du territoire.
  • Former et encadrer les collaborateurs des détaillants dans divers domaines — systèmes, outils, promotions, forfaits — et reconnaître les principaux différenciateurs afin d’accroitre ou de maintenir la part du marché de Rogers pour l’ensemble des produits offerts aux clients, nouveaux et actuels.
  • Conjointement avec les détaillants, planifier des événements de week-end et des journées démonstrations exclusifs et en assurer la réalisation pour Rogers et pour FIDO.
  • Planifier et mettre en œuvre des foires pour les fournisseurs, des activités hors site ainsi des événements communautaires destinés à promouvoir la marque et à optimiser la part de marché de Rogers.
  • Diriger des séances de formation virtuelle et en classe 
  • Résoudre rapidement les problèmes des clients, traiter les demandes de recours hiérarchique et les demandes formulées par les détaillants.
  • Analyser les rapports de vente et examiner les ventes régionales en fonction du marché et de la bannière.
  • Fixer les objectifs et établir des plans d’action conjointement avec les détaillants, en fonction de la contribution attendue de chacun (pourcentage).
  • Tenir compte de la rétroaction pour formuler des commentaires sur l’état du marché et l’activité de la concurrence dans le territoire assigné.
  • S’assurer que les produits des marques Rogers, FIDO et Chatr sont bien présentés (présentoirs de bout d’allée, démonstrations, matériel promotionnel, etc.)
  • Surveiller les stocks, signaler les problèmes aux membres de la direction et leur formuler des recommandations.

 

Compétences :

  • Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent; de 3 à 5 ans d’expérience dans l’industrie des télécommunications.
  • Connaissances techniques reconnues de MS Office (Word, PowerPoint, Excel), des logiciels de courrier électronique et des autres équipements de bureautique.
  • Très bon esprit d’analyse, aptitudes marquées en résolution de problèmes, en planification et en organisation.
  • Talent naturel pour les échanges interpersonnels et les communications, et capacité manifeste à établir des liens avec les personnes de son entourage.
  • Excellent orateur devant une audience
  • Aptitude à travailler tant seul qu'au sein d’une équipe.
  • Expérience en gestion de territoire un atout.
  • Capacité à travailler efficacement sous pression dans un environnement dynamique.
  • Souplesse à l’égard des horaires variables (soir et fin de semaine) afin de respecter des échéances serrées, sujettes à changement.
  • Bilinguisme anglais et français, à l’oral et à l’écrit.

Comme condition d’embauche, toute nouvelle recrue devra fournir une preuve de vaccination contre la COVID-19. Toute demande d’exception en vertu de la législation sur les droits de la personne doit être appuyée par une preuve qui sera examinée par Rogers au cas par cas.

 

Veuillez cliquer sur le lien ici pour passer en revue les problèmes de santé qui pourraient justifier l’exemption médicale à la vaccination contre la COVID 19.
 

Horaire : Full time
Quart de travail : Variable
Durée du contrat : 12 mois
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 75 %
Catégorie d’affichage/fonction : Ventes & Gestion de compte
Identifiant de réquisition: 248872
 
Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:
  1. Nos employés sont au cœur de notre réussite.
  2. Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
  3. Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
  4. Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
  5. Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
  6. Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.
 
Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.
 
Posting Notes:  Ventes et Marketing || Canada (CA) || QC || Montréal
 

 

 

 

Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

· Prestations de santé et de bien-être
· Doublement des dons
· Congé payé pour bénévolat
· Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
· Généreux rabais pour les employés
· Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement

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Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail, rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.