Directeur(trice) principal(e), Marketing - Québec et Atlantique

Rogers Sans-fil recherche des membres d'équipe collaboratifs, axés sur le numérique et engagés à maintenir les Canadiens connectés. En tant que leader du marché au Canada, Rogers Sans-fil propose une gamme de plans, de produits et de services spécialisés à travers ses trois marques sans fil : Rogers, Fido et chatr. Nous ouvrons fièrement la voie à l'avenir de l'innovation sans fil sur le plus grand et le plus fiable réseau 5G du pays. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers et contribuer activement à notre succès!

Directeur(trice) principal(e), Marketing – Québec et Atlantique
Relevant du(la) vice-président(e), Livraison marketing, le(la) directeur(trice) principal(e), Marketing – Québec et Atlantique est responsable de la réalisation des indicateurs de performance clés (KPI) de Rogers et Fido dans ces régions, notamment l’amélioration des parts de marché, de l’ARPU, de la tarification, de l’intelligence concurrentielle et de la planification trimestrielle. Ce rôle implique une collaboration étroite avec les partenaires internes et externes afin d’assurer l’alignement stratégique et de maximiser l’impact. La personne en poste dirigera, inspirera, développera et soutiendra une équipe de livraison marketing hautement performante.

Responsabilités principales:
•    Concevoir et prioriser les programmes marketing trimestriels et planifier le calendrier régional sans-fil pour le Québec et l’Atlantique afin d’attirer les bons clients et favoriser la fidélisation.
•    Élaborer le calendrier d’exécution trimestriel régional, incluant des plans pour accroître le nombre d’abonnés et atteindre les objectifs de revenus.
•    Analyser la performance des marchés locaux au Québec et dans l’Atlantique ainsi que la concurrence pour identifier des opportunités.
•    Collaborer avec les équipes de marque, de ventes et de marketing par canal pour développer et mettre en œuvre des programmes marketing.
•    Travailler avec les équipes des finances, des ventes et de la marque pour établir les prévisions pour toutes les marques.
•    Suivre la performance par rapport aux cibles établies.
•    Soutenir la conception et la mise en œuvre de programmes correctifs au besoin.
•    Développer des stratégies de tarification pour des offres différenciées.
•    Définir les prix/offres de migration intra-marque et inter-marques.
•    Définir les stratégies de tarification croisées sans-fil/résidentiel et les grilles tarifaires.
•    Recruter et développer les bons talents.
•    S’assurer que les équipes comprennent clairement leurs responsabilités.
•    Développer des relations de travail solides et transversales avec les parties prenantes clés.
•    Attirer, développer et retenir les meilleurs talents marketing, en bâtissant une équipe performante aux compétences variées.
•    Favoriser une culture d’innovation, de collaboration et d’amélioration continue au sein de l’organisation marketing.
•    Offrir du coaching et du mentorat aux membres de l’équipe pour soutenir leur développement professionnel.

Profil recherché:
•    Plus de 10 ans d’expérience en marketing dans l’industrie des télécommunications, avec un historique démontré de croissance des revenus et de développement de marques fortes.
•    Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies marketing réussies pour accroître les parts de marché au Québec, à travers divers canaux (numérique, traditionnel, direct).
•    Connaissance approfondie du marché des télécommunications, des segments clients, de la concurrence et des tendances de l’industrie.
•    Capacité démontrée à diriger et mobiliser une équipe marketing performante vers des objectifs ambitieux.
•    Excellentes aptitudes en communication, relations interpersonnelles et présentation, avec la capacité d’expliquer des concepts complexes à divers publics.
•    Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec l’habileté à utiliser les données pour orienter les décisions marketing et optimiser les campagnes.
•    Expérience de travail en collaboration avec divers départements et niveaux hiérarchiques pour atteindre des objectifs communs.
•    Capacité à prendre des décisions éclairées et opportunes, et à en assumer la responsabilité pour faire avancer l’agenda marketing de l’organisation.
•    Historique solide de développement interne et de promotion à l’interne.
•    Agit avec un sens de l’urgence pour résoudre les enjeux potentiels.
•    Baccalauréat en marketing, administration des affaires ou domaine connexe – MBA un atout.

​Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 10 %
Vérification(s) des antécédents requise(s): Criminal Record and Credit Check
Catégorie d’affichage/fonction : Marketing & Communications marketing
Identifiant de réquisition: 325617

Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ sur le processus de recrutement.

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