Gérant.e de magasin

Notre équipe de vente au détail est au cœur de notre succès. Nous représentons l'esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées d'individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intègrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, valorisons l'expertise, la dévotion et l'engagement à faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, à chaque fois.

Chez Rogers, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et prospérez dans un environnement d'équipe favorable, envisagez d'explorer l'opportunité suivante!

Ce que nous offrons : 

• Rémunération concurrentielle et programme de primes de gestion 

• Jusqu’à 50 % de rabais pour employé.es sur les services Rogers et Fido 

• Régime complet d’avantages sociaux, congé parental bonifié, couverture en santé mentale et PAEF 

• Programmes financiers : REER, CELI, régimes de retraite et options d’achat d’actions avec contribution de l’entreprise 

• Culture inclusive soutenue par un solide groupe ressource axé sur la diversité et l’équité 

Vos responsabilités: 

• Diriger, coacher, développer et retenir une équipe de vente performante, axée sur les ventes et l’expérience client. 

• Gérer l’ensemble des opérations du magasin en offrant un service et des solutions de premier ordre tout en promouvant les marques Rogers et Fido, incluant la carte Rogers Mastercard. 

• Réaliser les plans d’affaires afin d’atteindre les objectifs régionaux et ceux du magasin. 

• Représenter les marques Rogers et Fido en magasin et lors d’événements communautaires locaux. 

Vos qualifications: 

• Expérience dans l’établissement de liens solides avec votre équipe grâce à une communication claire et efficace favorisant des résultats positifs et l’atteinte des objectifs. 

• Expérience en gestion supervisant le personnel, les opérations et la performance du magasin afin de générer des résultats de vente constants et solides. 

• Capacité à instaurer une culture d’amélioration continue par l’innovation et la collaboration, renforçant la performance de l’équipe et la croissance du magasin. 

• Disponibilité de 40 heures par semaine, incluant soirs, fins de semaine et jours fériés, afin de répondre à la demande et de maintenir un rendement optimal durant les périodes de pointe. 

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification des antécédents professionnels.

Horaire : Full time
Quart de travail : Variable
Durée du contrat : No Selection
Lieu de travail : F5-3131 boul Côte-Vertu Ouest (5283), Saint-Laurent, QC
Déplacement : jusqu'à 100 %
Vérification(s) des antécédents requise(s): Criminal Record and Credit Check
Catégorie d’affichage/fonction : Vente au détail (Gestion de magasins/Corporatif) & Gestion de magasin
Identifiant de réquisition: 314509

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage :  Ventes au détail || Canada (CA) || QC || Saint-Laurent