Journaliste Vidéo

Chez Rogers, nous nous engageons à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d’ici adorent. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête : réunir les gens de partout dans le monde, relier les gens les uns aux autres et au monde qui les entoure, soutenir des entrepreneuses et entrepreneurs pour qu’ils réalisent leur rêve et aider des fans de sport à célébrer un moment spécial. 

Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent et les moments nous définissent. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers et contribuer activement à notre succès!

Si vous êtes passionné par les nouvelles et l'actualité, OMNI souhaite vous rencontrer. Nous recherchons un(e) journaliste vidéo talentueux(se) qui saura raconter des histoires captivantes pour les communautés culturelles du Canada. Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience en journalisme et une passion pour le récit.

Vos responsabilités

Trouver des histoires originales qui reflètent et résonnent auprès de la communauté arabe au Canada.
Filmer, monter, rapporter et présenter des actualités sur la communauté arabe sur toutes les plateformes, y compris le journal télévisé national en arabe.
Assurer une couverture en direct et enregistrée, en studio et sur le terrain, en scripté et en improvisation.
Organiser le contenu et rédiger des nouvelles pertinentes, engageantes et concises dans des délais serrés, en respectant les normes éditoriales et de format.
Collaborer avec une équipe diversifiée de journalistes innovants chez OMNI et CityNews.
Développer un solide réseau de contacts au sein de la communauté arabe-canadienne.

Votre profil: 

Maîtrise courante de l'arabe moderne, capacité à lire et écrire l'arabe, et connaissance de base du français et de l’anglais.
Expérience avérée en utilisation de caméra vidéo et en montage.
Capacité d’adaptation et persévérance face aux obstacles pour produire des reportages captivants.
Grande attention aux détails et aptitude à évoluer dans un environnement dynamique.
Excellentes compétences en communication et en collaboration.
Connaissance approfondie de l’actualité numérique et capacité à identifier les tendances sur les réseaux sociaux.
Une expérience en journalisme en direct et en production sur le terrain est un atout.
Diplôme en journalisme (télévision) ou expérience équivalente.

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite. ​

Horaire : Full time
Quart de travail : Variable
Durée du contrat : 12 mois
Lieu de travail : 1200, avenue McGill College (179), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 10 %
Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check and Driver's Abstract
Catégorie d’affichage/fonction : Radiodiffusion & Nouvelles
Identifiant de réquisition: 321477

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement. FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage :  Rogers Sports & Média || Canada (CA) || QC || Montréal || [[field2]] ||