Legal Counsel

Notre équipe innovante en pleine croissance est déterminée à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d’ici adorent. L’équipe des services d’entreprise est à la recherche de personnes dévouées qui ont vraiment à cœur d’avoir une incidence positive sur notre clientèle et les communautés où nous vivons et travaillons. Diverses unités fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d’entreprise, la Chaîne d’approvisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer à la prochaine étape de votre carrière, nous avons d’excellentes possibilités pour vous. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers tout en étant la force motrice de notre réussite!

Conseiller∙ère juridique

Rogers Communications Inc. est une société canadienne de communications qui exerce ses activités dans trois principaux secteurs : sans-fil, résidentiel et médias. Les Services juridiques, qui comprennent plus de 70 professionnel∙les du droit, donnent des conseils sur les questions les plus complexes et importantes auxquelles font face les entreprises de l’industrie des télécommunications et des médias au Canada.

Offrant du soutien à diverses unités fonctionnelles de Rogers, vous serez responsable de fournir un soutien juridique et stratégique à Rogers dans la province du Québec. Voici vos principales responsabilités : faciliter la vente de produits et services aux entreprises de l’équipe Rogers Affaires du Québec; aider les équipes Réseau et Immobilier de Rogers au Québec à régler les différends liés à la location et les enjeux liés au relogement et à l’expropriation; offrir des conseils juridiques sur la réglementation et la législation du Québec, surtout dans les secteurs de la protection du consommateur, du respect de la vie privée et des lois en matière de langue; offrir du soutien aux conseiller∙ères externes pour les litiges au Québec.

La personne retenue n’aura pas nécessairement d’expérience dans tous ces domaines, mais devra avoir des compétences éprouvées dans certains et la capacité d’apprendre et d’évoluer en occupant le rôle.

Il s’agit d’un poste au bureau de Rogers dans le centre-ville de Montréal. La personne retenue doit être membre du Barreau du Québec et :

• Avoir au moins de 3 à 6 années d’expérience dans les secteurs affaires et commercial acquise dans un important cabinet d’avocats ou une importante société juridique.
• Être bilingue (français et anglais) afin de pouvoir collaborer avec des collègues à l’échelle nationale; capacité à réviser et rédiger des documents juridiques en français.
• Avoir une grande facilité à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Avoir de l’expérience dans l’industrie des télécommunications, un atout.
• Avoir de l’expérience dans les domaines de la technologie, de la location, de l’expropriation, des droits de passage, des droits irrévocables d’usage et des accords d’accès municipal, un atout.
• Avoir de l’expérience en gestion de dossiers en litige commercial, un atout.
• Avoir de l’expérience liée à la protection du consommateur, au respect de la vie privée et aux lois en matière de langue du Québec, un atout.
• Avoir la capacité de transformer des enjeux juridiques complexes en décisions claires et de conseiller les parties prenantes internes en conséquence;
• Avoir une éthique de travail rigoureuse et être en mesure d’effectuer plusieurs tâches de front et d’établir l’ordre de priorité des demandes dans un environnement dynamique.
• Avoir un excellent sens de l’organisation, grand souci du détail et de la précision, un atout.
• Avoir le sens des affaires.
• Avoir de l’entregent et l’esprit d’équipe.

La personne titulaire du poste sera en mesure d’aider les équipes de travail et de conseiller les membres de la haute direction sur les initiatives stratégiques. Rogers est une entreprise innovante et dynamique où le personnel s’engage à relever de grands défis et à changer véritablement les choses. Cette entreprise stimulante est en constante croissance et évolution. Nous pouvons vous offrir un environnement de travail novateur et dynamique grâce à une entreprise qui domine l’industrie canadienne des télécommunications et des médias.

​Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
Déplacement : Aucun
Vérification(s) des antécédents requise(s): Criminal Record and Credit Check
Catégorie d’affichage/fonction : Service juridique & Grandes entreprises, comptes commerciaux
Identifiant de réquisition: 332872
 

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage :  Services de l'entreprise || Canada (CA) || QC || Montréal