Responsable technique de l'expansion des services

Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Pour aider un entrepreneur à réaliser son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.

Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.

 

À mesure que nous élargissons notre équipe, le bien-être de nos membres demeure notre priorité absolue. Afin d’assurer la santé et la sécurité de nos employés, y compris ceux qui participent au processus de recrutement, notre personnel travaille à domicile et est doté de l’équipement nécessaire pour le faire de façon sûre et efficace.

En tant que responsable technique de l'expansion des services au sein de l'équipe d'ingénierie, le candidat retenu sera responsable des plans d'expansion des services des réseaux sans fil, FWA, PTP, PTMP et Fibre/DOCSIS dans l'Est canadien.
 

Responsabilités :

  • Revue technique des marchés recommandant la solution du dernier kilomètre la plus économique pour maximiser les revenus, tout en développant les réseaux filaires et sans fil. Le plan de réseau doit être exécutable en utilisant l'infrastructure réseau existante et future et déterminer le meilleur déploiement pour une zone géographique pour les 3,5,10 prochaines années. Le plan comprend la collecte des commentaires des unités commerciales appropriées, la capacité des fournisseurs et les modèles de croissance annuels fournis par les équipes nationales.
  • Développer et analyser des alternatives afin de recommander la solution la plus économique pour répondre aux objectifs départementaux et organisationnels concernant l'expansion du réseau, la croissance des abonnés et les modèles d'utilisation.
  • Élaborer un plan triennal d'immobilisations du réseau pour le marché et présenter les demandes d'immobilisations aux hauts dirigeants de l'organisation pour approbation.
  • Recommander la marche à suivre à la direction pour résoudre les problèmes de capacité et techniques au sein du réseau de transport sans fil/filaire/FWA/PTMP/MW. Fournir une comparaison des coûts et/ou de l'impact de ces recommandations par rapport à d'autres options.
  • Collaborer avec l'expansion des services régionaux et les équipes de réseau pour communiquer les priorités, le soutien et les conseils pour l'acquisition de sites, les déploiements GPON/DOCSIS et pour assurer la livraison en temps opportun des programmes planifiés.
  • Responsable de la conception et de la planification de l'architecture optique standard et nouvelle, en tenant compte de la portée des liaisons optiques, de l'efficacité de la conception de la fibre, de la fiabilité du réseau, de la redondance et de l'évolutivité.
  • Planifier une solution de fibre optique de bout en bout et/ou fournir des instructions au personnel de soutien et aux entrepreneurs en ingénierie pour la réussite de la livraison du plan.
  • Examiner les exigences commerciales et les plans d'ingénierie et fournir des solutions du dernier kilomètre précises et fiables, y compris la solution FWA/PTP/PTMP/DOCSIS/Fibre.
  • Fournir des alternatives de conception de réseau fibre pour optimiser la capacité du réseau fibre.
  • Préparer l'ensemble des coûts budgétaires à inclure dans les CA qui conduiront à la nomenclature et aux bons de commande

 

Qualifications

  • Expérience et formation académique 
  • Minimum de 10 années d'expérience dans l'industrie des télécommunications sans fil
  • Diplôme universitaire en génie (électrique, télécommunications Titre professionnel recommandé
  • Bonne compréhension des fonctionnalités du réseau sans fil, y compris le transport sans fil/FWA/PTMP/MW et l'architecture filaire/DOCSIS.
  • Capable de déterminer la meilleure solution du dernier kilomètre du point de vue coût/qualité pour servir les communautés mal desservies, solution créative pour les solutions du dernier kilomètre.
  • Solutions pour les déploiements FWA, point à multipoint, micro-ondes et GPON/DOCSIS
  • Bonne compréhension de la capacité RAN (Radio Access Network) et du processus d'optimisation
  • Forte aptitude à la recherche, à l'analyse de données et au développement de tendances.
  • Solides compétences en planification et en budget
  • Suite Microsoft Office

 

Compétences

  • Aptitude de diriger au sein du département et à fournir une orientation et des conseils aux groupes internes et externes.
  • Expérience spécifique dans des projets impliquant plusieurs régions géographiques, équipes inter fonctionnelles
  • Capacité démontrée à gérer et suivre un ou plusieurs projets en même temps
  • Capacité à fonctionner de manière autonome, dans le cadre des directives générales de la direction.
  • Compétences personnelles : Leadership ; Résolution de problèmes / Jugement ; Orientation vers le service à la clientèle; Travail d'équipe et collaboration; Initiative; Orientation vers la réalisation.
  • Personne très motivée avec des compétences organisationnelles et analytiques supérieures
Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Rogers(189), Montréal, QC
Déplacement : Aucun
Catégorie d’affichage/fonction : Technologie & Ingénierie
Identifiant de réquisition: 247163
 
Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:
  1. Nos employés sont au cœur de notre réussite.
  2. Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
  3. Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
  4. Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
  5. Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
  6. Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.
 
Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.
 
Posting Notes:  Services numériques et technologie || Canada (CA) || QC || Montréal || [[mfield2]] ||
 

 

 

 

Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

· Prestations de santé et de bien-être
· Doublement des dons
· Congé payé pour bénévolat
· Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
· Généreux rabais pour les employés
· Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement

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