Spécialiste du bien-être en santé et sécurité au travail

Venez jouer un rôle de premier plan dans la promotion d’une culture positive et inclusive chez Rogers. Notre service Ressources humaines a la ferme volonté de faire croître partout au pays des équipes orientées vers la collaboration, axées sur le numérique, dynamiques et audacieuses, et qui s’efforcent d’avoir une influence positive dans tout ce qu’elles font. Nous cherchons des championnes et des champions des ressources humaines qui s’engagent à améliorer la productivité et la mobilisation des employés, et qui comprennent l’incidence des ressources humaines sur les résultats opérationnels.

 

Nous croyons en un travail stimulant, en des occasions enrichissantes et en l’importance de redonner pour avoir une incidence positive auprès des Canadiennes et des Canadiens qui en ont le plus besoin. Lorsque notre équipe apprend, s’épanouit et atteint son véritable potentiel, on peut se donner plus de possibilités. Chez Rogers, d’innombrables possibilités se présentent sur votre parcours. Créons vos possibilités!

 

Vous aimeriez relever ce défi tout en ayant du plaisir? Jetez un coup d’œil à l’occasion suivante :

 

Spécialiste du bien-être en santé et sécurité au travail

 

La principale responsabilité d'un(e) spécialiste du bien-être etn santé et sécurité est de soutenir le programme intégré de sécurité et de bien-être de Rogers. 

Le rôle consiste à exécuter et à gérer un éventail d’activités visant à réduire l’absentéisme chez le personnel, à favoriser les retours au travail au moment opportun et à avoir une incidence sur le bien-être des gens au travail.  La personne retenue devra bien comprendre le fonctionnement des programmes de gestion des invalidités, comme l’assurance invalidité de courte durée (ICD) et de longue durée (ILD) ainsi que l’indemnité pour accident du travail (IAT), et préférablement détenir une expérience de travail avec des adjudicateurs et des assureurs externes.  En outre, le rôle consiste à aider l’entreprise à identifier et à éliminer les risques sur le lieu de travail, ainsi qu’à atteindre et, le cas échéant, à dépasser la conformité aux lois pertinentes. 

La personne qui occupera le poste du spécaliste du bien-etre et sécurité au travail agira à titre de conseillère et de personne-ressource pour nos comités de sécurité, les Ressources humaines et l’équipe Opérations au Québec et dans la région d’Ottawa et communiquera avec la clientèle en anglais et en français.   

La personne retenue travaillera à Montréal et relèvera du ou de la chef d’équipe, Bien-être. 

 

Responsabilités en matière de bien-être :

•           Agir à titre de spécialiste en matière de gestion et d’administration des demandes de prestations d’invalidité, des questions concernant l’ICD, l’ILD et l’IAT ainsi que de toutes celles relatives à l’invalidité, à l’absentéisme, aux dispositions spéciales et à la planification des retours au travail.

•           Conseiller et soutenir la clientèle en ce qui a trait aux dispositions spéciales au travail afin de soutenir l’assiduité ou le retour au travail graduel ou modifié à la suite des absences liées à des maladies ou à des blessures.

•           Soutenir le programme intégré et y apporter sa contribution en mettant à profit son expertise dans ce domaine et en favorisant la mise en œuvre efficace de la stratégie relativement au bien-être de l’entreprise auprès de groupes de clientèle à l’interne et de fournisseurs tiers.

•           Mettre en place des programmes de bien-être ciblés au sein de groupes de clientèle en vue d’avoir une incidence sur le bien-être mental et physique des membres du personnel et de favoriser la réduction de fait quant au taux d’invalidité, à la durée et aux coûts.

•           Préserver la confidentialité des dossiers de santé des membres du personnel.

•           Assurer le maintien de l’expertise relativement aux lois en vigueur quant aux ressources humaines et aux meilleures pratiques, et en comprendre l’incidence sur les activités.

•           Assurer la liaison avec le fournisseur tiers pour améliorer les processus d’administration des demandes d’invalidité en organisant des réunions régulières avec le fournisseur pour examiner le protocole, les processus, les statistiques, les progrès de la gestion des cas, etc.

 

 

Responsabilités en matière de sécurité :

•           Fournir une expertise sur l’identification, l’évaluation et le contrôle des risques

•           Assister les gestionnaires avec les signalements des incidents et les enquêtes

•           Fournir des conseils sur le règlement interne des plaintes

•           Soutenir les membres des comités de sécurité et représenter efficacement leurs groupes respectifs.

•           Soutenir la mise en œuvre de projets stratégiques en matière de sécurité et de bien-être.

•           Soutenir la clientèle quant à l’atteinte des exigences législatives.

•           Communiquer avec les organismes de réglementation.

•           Maintenir le niveau d’expertise relativement aux lois en vigueur quant à la sécurité et aux pratiques exemplaires, et en comprendre l’incidence sur les activités.

 

Compétences :

  • Bilinguisme (anglais et français), essentiel.
  • Une bonne connaissance de l’anglais est requise comme ce rôle exige des communications régulières en anglais avec la clientèle et/ou des membres d’équipe situés dans d’autres provinces.
  • Diplôme universitaire dans un domaine connexe - une discipline liée à la santé ou aux ressources humaines est un atout.
  • Au moins cinq ans d’expérience dans la facilitation du retour au travail, avec une attention particulière sur la gestion de l'invalidité.
  • Titre dans le domaine de la gestion de l’invalidité (c.-à-d. coordonnateur accrédité/coordonnatrice accréditée en matière de retour au travail (CRTWC), professionnel agréé/professionnelle agréée en gestion d’invalidité (CDMP) ou professionnel agréé/professionnelle agréée en réadaptation (RRP), un atout.
  • Connaissance de la législation des RH relative à la gestion des absences des membres du personnel, aux dispositions spéciales, à la gestion des réclamations de la CNESST et expertise en matière de réglementation de la santé et de la sécurité au travail, de préférence.
  • Expérience dans la facilitation des retours au travail complexes en milieu de travail syndiqué.
  • Expérience permettant d'interpréter des lois en matière de sécurité au travail et de donner une orientation claire en matière de conformité, un atout.
  • Compétences manifestes dans la résolution de différends et dans la gestion de cas selon une approche axée sur la recherche de solutions, un atout.
  • Excellente aptitude à communiquer et à faire des présentations, tant à l’oral qu’à l’écrit (en français et en anglais), un atout.
  • Capacité à se déplacer dans la région assignée.
  • Permis de conduire valide et accès fiable à un véhicule personnel requis.
  • Expérience dans l’industrie des télécommunications, un atout.

 

Les personnes qui se passionnent pour le soutien et la protection du personnel sont invitées à poser leur candidature.

 

Horaire : Temps plein

Quart de travail : Jour

Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste permanent)

Lieu de travail : Montréal

Exigences relatives aux déplacements : Jusqu’à 25 %

Catégorie d’affichage/fonction : Ressources humaines/Sécurité et bien-être

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : No Selection
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 10 %
Catégorie d’affichage/fonction : Ressources humaines & Santé et sécurité
Identifiant de réquisition: 272351
 
Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:

 

Nos employés sont au cœur de notre réussite.
Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.

 

Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.

 
Posting Notes:  Services de l'entreprise || Canada (CA) || QC || Montréal

 

 

 

 

Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

· Prestations de santé et de bien-être
· Doublement des dons
· Congé payé pour bénévolat
· Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
· Généreux rabais pour les employés
· Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement

*s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent

Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière?

Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail, rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.


Segment de l’offre d’emploi: HR, QC, Telecom, Telecommunications, Data Management, Human Resources, Quality, Technology, Data