administrateur de plateforme d'apprentissage

Notre entreprise a été fondée sur le rêve d’un entrepreneur pionnier, et cet esprit continue d’inspirer notre travail auprès des entreprises partout au pays encore aujourd’hui. L’équipe de Rogers Affaires aide les entreprises de toutes tailles à s’adapter, à prendre de l’expansion et à réussir grâce à des services de réseau et à d’autres solutions technologiques novatrices qui sont à la fois fiables, sécurisés et évolutifs. Ces solutions sont conçues pour permettre aux entreprises de mener plus efficacement leurs activités, de réduire les coûts, d’accroître la productivité et d’améliorer la collaboration. Nous sommes à la recherche de membres de l’équipe qui ont à cœur d’offrir une valeur de premier ordre à la clientèle et aux entreprises faisant partie des communautés où nous vivons et travaillons. Venez donc bâtir une carrière enrichissante chez Rogers et devenez la force motrice de notre réussite!

Nous sommes à la recherche d’une administratrice ou d’un administrateur de plateforme d’apprentissage spécialisé et minutieux qui se joindra à notre équipe Formation et perfectionnement aux Ventes aux entreprises. La candidate idéale ou le candidat idéal est responsable de la gestion des cheminements d’apprentissage, des groupes d’utilisatrices et d’utilisateurs, de la production de rapports et du téléchargement de contenu d’apprentissage vers la plateforme d’Axonify et d’autres plateformes. Ce rôle est essentiel pour garantir que les membres de notre équipe ont accès aux meilleurs outils et ressources d’apprentissage afin d’améliorer leurs compétences et leurs connaissances.

Ce que vous ferez

• Gérer et tenir à jour la plateforme d’apprentissage (Axonify), notamment créer et gérer des cheminements d’apprentissage et des groupes d’utilisatrices et d’utilisateurs.

• Télécharger et organiser du contenu d’apprentissage, en veillant à ce qu’il soit accessible et à jour.

• Générer et analyser des rapports pour faire le suivi des progrès et de l’efficacité de l’apprentissage.

• Collaborer avec divers services en vue de déterminer les besoins d’apprentissage et de procurer un contenu approprié.

• Offrir un soutien technique et une formation aux utilisatrices et aux utilisateurs de la plateforme d’Axonify et d’autres plateformes.

• Rester à l’affût des dernières fonctions et des meilleures pratiques liées à la plateforme Axonify et à d’autres plateformes.

• Effectuer des examens approfondis des besoins de formation de l’entreprise, des actifs pertinents et des attentes en matière d’expérience des apprenantes et des apprenants.

• Effectuer des analyses afin de déterminer les lacunes et les besoins particuliers en matière d’apprentissage, et élaborer des structures personnalisées relativement au contenu.

• Élaborer des cartes détaillées en matière de contenu qui s’harmonisent avec les objectifs de l’entreprise et qui les besoins de perfectionnement.

• Gérer un processus itératif d’examen de contenu pour en assurer l’harmonisation avec les objectifs d’apprentissage.

• Permettre aux experts en la matière de passer en revue et de valider le contenu efficacement.

• Optimiser la plateforme Axonify et d’autres plateformes afin de soutenir le rendement quotidien des utilisatrices et des utilisateurs finaux et de favoriser leur engagement.

• Tenir des ateliers d’apprentissage, comme des séances de rédaction de questions, en vue d’améliorer les compétences liées au perfectionnement du contenu.

• Gérer divers types de contenu d’apprentissage, notamment des questions de renforcement, des questions de vérification des connaissances, des modules vidéo, des modules interactifs d’apprentissage en ligne, des fichiers PDF et des articles de Discover.

• Gérer les demandes de traduction et de personnalisation de contenu.

• Téléverser et gérer du contenu sur la plateforme Axonify et d’autres plateformes, notamment des sujets comportant des questions, des articles de Discover et des communications.

Ce que vous apporterez

• Baccalauréat en enseignement, en conception de matériel pédagogique, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe.

• Expérience confirmée de la gestion de plateformes d’apprentissage, de préférence Axonify.

• Solides compétences en gestion de projets et en organisation.

• Excellentes aptitudes en communication et grand entregent.

• Capacité de travailler de manière autonome et au sein d’une équipe.

• Maîtrise de l’utilisation de systèmes de gestion de l’apprentissage et d’autres logiciels connexes.

• Expérience de la création de contenu et de la conception de matériel pédagogique.

• Connaissance des outils d’analyse de données et de production de rapports.

• Connaissance des principes et des meilleures pratiques en matière de formation des adultes.

Quels sont les avantages pour vous?

Nous croyons qu’il faut investir dans nos équipes et aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment :

• Salaire concurrentiel et prime annuelle

• Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie

• Rabais : Profitez d’un rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, d’un rabais de 25 % sur les articles de TSC et d’un rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers.

• Congé payé pour bénévolat.

• Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez.

• Occasions de croissance et de perfectionnement :

  • Programmes de perfectionnement professionnel autodirigé (p. ex., Ma Voie).

  • Priorité Rogers : priorité de candidature aux postes internes d’intérêt

• Programmes de bien-être :

  • Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood.

  • Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle.

  • Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels.

• Notre engagement envers l’environnement et la diversité :

  • Travailler pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement.

  • Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.

Il s’agit d’un poste hybride pour lequel vous devrez vous présenter au bureau trois jours par semaine.

Si votre candidature est retenue, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lors du processus de recrutement :

• une entrevue de sélection téléphonique de 15 minutes avec votre recruteur∙euse, une entrevue virtuelle d’une heure avec votre gestionnaire responsable de l’embauche, une entrevue virtuelle de 30 minutes avec la personne qui dirige l’équipe. Bonne chance!

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 475 Richmond Rd. (100), Ottawa, ON
Déplacement : jusqu'à 10 %
Catégorie d’affichage/fonction : Ressources humaines & Activités de formation
Identifiant de réquisition: 319331

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage :   Rogers Affaires || Canada (CA) || ON || Ottawa