Chef principal·e, Gestion de l'invalidité et bien-être

Notre équipe innovante en pleine croissance est déterminée à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d’ici adorent. L’équipe des services d’entreprise est à la recherche de personnes dévouées qui ont vraiment à cœur d’avoir une incidence positive sur notre clientèle et les communautés où nous vivons et travaillons. Diverses unités fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d’entreprise, la Chaîne d’approvisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer à la prochaine étape de votre carrière, nous avons d’excellentes possibilités pour vous. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers tout en étant la force motrice de notre réussite!

Le ou la chef principal·e, Gestion de l’invalidité et bien-être agira à titre de visionnaire et de leader stratégique, en adoptant une approche nationale et intégrée à l’égard de la gestion de l’invalidité et du bien-être des employé·es au sein de Rogers. La personne titulaire du poste promouvra une culture où le bien-être mental, physique et spirituel est essentiel à l’expérience employé, au rendement et au succès de l’entreprise. 

Relevant de la directrice principale, Gestion, Avantages sociaux, retraite, épargne et invalidité, le ou la chef principal·e dirigera l’élaboration, l’exécution et l’évolution continue de la stratégie globale de Rogers en matière de bien-être et d’invalidité. La personne retenue travaillera de façon interfonctionnelle avec les parties prenantes internes ainsi que les partenaires externes pour s’assurer que les programmes de bien-être et d’invalidité sont inclusifs, fondés sur des données probantes et conformes aux valeurs de l’entreprise et aux objectifs d’affaires. 

Responsabilités clés 
Leadership stratégique et développement de programme 
• Développer l’équipe et lui offrir de la formation, de l’encadrement et du soutien, tout en mentorant le ou la chef et en contribuant au développement d’un solide bassin de futurs leaders. 
• Élaborer et diriger une stratégie nationale qui intègre la gestion de l’invalidité et du bien-être, en veillant à ce qu’elle soit en phase avec les objectifs organisationnels et en matière de talents plus larges de Rogers. 
• Promouvoir une approche proactive et préventive à l’égard du soutien en matière de bien-être et d’invalidité, en intégrant le bien-être au cycle de vie des employé·es, de l’intégration à la retraite. 
• Superviser le développement de programmes inclusifs et évolutifs qui répondent aux divers besoins des employé·es pour l’ensemble des régions, des rôles et des segments démographiques. 

Engagement des parties prenantes et collaboration interfonctionnelle 
• Agir comme conseiller·ère principal·e auprès de l’équipe de la haute direction, des équipes RH, DEIA, Affaires juridiques, Talents et Perfectionnement professionnel pour ce qui est des questions liées au bien-être et à l’invalidité. 
• Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec des fournisseurs tiers, des assureurs et des organismes communautaires pour améliorer la prestation de services et stimuler l’innovation des programmes. 
• Diriger des groupes de travail interfonctionnels pour assurer l’intégration harmonieuse des initiatives liées au bien-être et à l’invalidité à tous les services. 

Données et amélioration continue 
• Diriger la conception et la mise en œuvre de paramètres, de tableaux de bord et d’outils de production de rapports pour évaluer l’efficacité des programmes, l’engagement des employé·es et le rendement du capital investi. 
• Mener des analyses comparatives et des analyses poussées des tendances pour orienter la planification stratégique et positionner les programmes de Rogers au premier rang de l’industrie. 
• Assurer le respect de la législation en matière de santé, de protection de la vie privée et de l’accessibilité, tout en maintenant les normes éthiques pour la collecte et l’utilisation des données. 

Surveillance de la gestion de l’invalidité 
• Assurer une supervision stratégique des dossiers d’invalidité de courte durée et de longue durée, des programmes de retour au travail et des processus liés aux dispositions spéciales. 
• Collaborer avec les équipes RH et Affaires juridiques pour s’assurer que les pratiques de gestion de l’invalidité sont équitables et cohérentes, et respectent les lois. 
• Soutenir les employé·es dans des situations difficiles découlant d’un événement marquant en les guidant vers les bonnes ressources internes et externes. 

Éducation et culture 
• Diriger le développement et la mise en oeuvre de campagnes éducatives, de séances de formation et de modules de perfectionnement du leadership axés sur le bien-être et la sécurité psychologique. 
• Favoriser une culture où les employé·es se sentent à l’aise de prioriser leur bien-être et de demander de l’aide sans stigmatisation. 

Ce que vous apporterez 
La personne idéale possède une grande expérience en tant que gestionnaire et une expertise pointue en matière de bien-être, de santé mentale et de gestion de l’invalidité. Elle fait preuve d’un esprit stratégique, défend les intérêts des employé·es avec compassion et est une conseillère de confiance capable d’influencer tous les niveaux de l’entreprise. 

Qualifications et expérience nécessaires 
• Diplôme en psychologie organisationnelle, en counseling, en gestion de l’invalidité, en santé publique ou dans un domaine connexe. 
• Expérience confirmée en élaboration et en gestion de programmes nationaux de bien-être et d’invalidité au sein d’organisations complexes et matricielles. 
• Solide compréhension de la santé mentale, des déterminants sociaux de la santé et de la législation en matière d’invalidité. 
• Expérience en analyse de données, en conception de sondage et en méthodologies d’évaluation de programme. 

Compétences essentielles 
• Pensée stratégique et innovation. 
• Influence sur les parties prenantes et capacité à établir des relations. 
• Excellence au chapitre de la communication et de la présentation. 
• Leadership en matière de changement organisationnel. 
• Littératie des données et rigueur analytique. 
• Intelligence émotionnelle et empathie. 
• Compétences techniques : maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint); expérience avec le logiciel de gestion des RH et des plateformes de bien-être, de préférence. 
Bilinguisme (anglais-français), un atout. 

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Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Part time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 333 Bloor Street East (012), Toronto, ON
Déplacement : Aucun
Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check
Catégorie d’affichage/fonction : Ressources humaines & Avantages sociaux
Identifiant de réquisition: 333231
 

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

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