Conseiller(ère) en recrutement principal(e)

Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Pour aider un entrepreneur à réaliser son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.

Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.
Ce poste a été affiché à des endroits où Rogers a des bureaux. Nous invitons les personnes qualifiées de partout au pays qui peuvent se déplacer régulièrement vers un de ces lieux de travail à soumettre leur candidature.

À mesure que nous élargissons notre équipe, le bien-être de nos membres demeure notre priorité absolue. Afin d’assurer la santé et la sécurité de nos employés, y compris ceux qui participent au processus de recrutement, notre personnel travaille à domicile et est doté de l’équipement nécessaire pour le faire de façon sûre et efficace.

Nous sommes à la recherche d’un conseiller en recrutement principal au sein de l’équipe Recrutement de personnel afin de participer à nos efforts visant à devenir la meilleure équipe de notre catégorie. 
 
Ce que nous recherchons chez un candidat :   
 

  • Personne spécialiste en recrutement – Vous trouverez les meilleurs talents pour les fonctions de notre siège social. Vous avez une longueur d’avance et vous comprenez le marché afin de créer et de mettre au point de solides stratégies de recrutement. Nous comptons sur vous pour déterminer et mettre en œuvre des techniques efficaces et novatrices afin de repérer les meilleurs talents. Ces techniques et outils comprennent, sans s’y limiter, le recrutement direct, les recherches sur Internet, les médias sociaux, les journées portes ouvertes, la sollicitation à froid, le recrutement sur les campus, les programmes de recommandation ainsi que le réseautage.
  • Personne initiatrice de relations – Vous aimez faire partie de nombreuses équipes. Vous travaillerez en partenariat avec des chefs de file de l’industrie et des équipes interfonctionnelles comprenant d’autres partenaires d’affaires des RH. Ceux-ci compteront sur votre expertise pour dénicher des personnes au talent exceptionnel, qui auront une incidence fructueuse sur leurs activités. Les partenariats et l’esprit d’équipe que vous créerez seront essentiels au succès de ce poste.
  • Personne intuitive et observatrice – Vous avez un don pour dénicher les talents lorsque vous triez les curriculum vitae; vous vous investissez dans les tris de candidatures au téléphone afin de vous attarder aux compétences essentielles.
  • Personne efficace – Vous êtes en mesure d’optimiser les gains d’efficacité et de respecter les échéances sans compromettre la qualité ou l’intégrité de votre travail. Vos paramètres reflètent vos compétences et votre capacité de mener plusieurs tâches à la fois.
  • Personne d’influence – Vous avez de solides compétences en négociation et en conclusion d’ententes, autant auprès de la clientèle que des personnes candidates.

 
Vous pensez être la personne tout indiquée pour ce poste? Vous remplissez les conditions de candidature suivantes...  
 

  • Expérience de soutien d’un important programme de recrutement de candidats prestigieux, obligatoire.
  • Capacité manifeste de travailler efficacement sous pression dans un environnement matriciel dynamique, réceptivité constante et grand empressement.
  • Souplesse à l’égard des horaires variables afin de respecter des échéances serrées, susceptibles de changement.
  • Professionnalisme démontré en affaires, respect des renseignements confidentiels et traitement approprié de l’information sensible.
  • Souci manifeste de la résolution de problèmes et orientation solutions.
  • Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).
  • Expérience de l’utilisation d’un système de suivi des candidatures, obligatoire. Expérience de SuccessFactors, un atout.
  • Maîtrise des outils d’approvisionnement comme LinkedIn, Indeed et la recherche booléenne.
  • Éducation postsecondaire dans un domaine d’étude lié aux affaires ou aux ressources humaines, un atout.
Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 1 Mount Pleasant (083), Toronto, ON
Déplacement : jusqu'à 10 %
Catégorie d’affichage/fonction : Ressources humaines & Recrutement/Acquisition de Talents
Identifiant de réquisition: 250040
 
Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:
  1. Nos employés sont au cœur de notre réussite.
  2. Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
  3. Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
  4. Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
  5. Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
  6. Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.
 
Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.
 
Posting Notes:  Services de l'entreprise || Canada (CA) || ON || Toronto || [[mfield2]] ||
 

 

 

 

Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

· Prestations de santé et de bien-être
· Doublement des dons
· Congé payé pour bénévolat
· Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
· Généreux rabais pour les employés
· Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement

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Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail, rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.


Segment de l’offre d’emploi: Social Media, HR, Marketing, Human Resources