Enquêteur·rice principal·e, Piratage

Notre équipe innovante en pleine croissance est déterminée à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d’ici adorent. L’équipe des services d’entreprise est à la recherche de personnes dévouées qui ont vraiment à cœur d’avoir une incidence positive sur notre clientèle et les communautés où nous vivons et travaillons. Diverses unités fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d’entreprise, la Chaîne d’approvisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer à la prochaine étape de votre carrière, nous avons d’excellentes possibilités pour vous. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers tout en étant la force motrice de notre réussite!

Sommaire

Relevant de la directrice, Droits d’auteur et Services à large bande, l’enquêteur·rice principal·e, Piratage contribue à la stratégie de protection du contenu de Rogers. La personne à ce poste fait enquête, analyse et rédige des rapports judiciaires sur les personnes et les organismes qui se livrent à la distribution non autorisée de chaînes de télévision en direct et d’actifs médiatiques de Rogers.

La personne retenue doit prendre des initiatives et avoir de l’expérience dans l’exécution d’enquêtes judiciaires en ligne du début à la fin. Les rapports produits constitueront un élément central de la stratégie de l’équipe Protection du contenu visant à contrer le piratage. La capacité de faire preuve de créativité pour la résolution de problèmes complexes et difficiles est essentielle.

Responsabilités clés 

• Mener des enquêtes détaillées sur les personnes, les organismes et les infrastructures techniques impliqués dans la violation du droit d’auteur.
• Fournir des rapports d’enquête adaptés au public cible qui peuvent servir de base à des poursuites au civil et au criminel.
• Fournir un témoignage, agir à titre de spécialiste dans des affaires civiles et criminelles et assister aux procédures judiciaires, au besoin.
• Effectuer des achats secrets dans les magasins suspects, en personne et en ligne.
• Analyser les données et générer des rapports pour cerner les tendances en matière de piratage qui peuvent être utilisés dans le cadre de notre stratégie.
• Gérer les fournisseurs externes pour assurer la qualité et la rapidité des produits livrables.
• Démonétiser les sites de piratage en collaboration avec les services de traitement des paiements et les réseaux publicitaires.
• Déterminer les options en matière d’application de la loi et recommander les prochaines étapes pour contrer les menaces de piratage.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires internes et externes impliqués dans le volet de lutte contre le piratage.
• Surveiller et analyser les tendances et les technologies émergentes en matière de piratage en ligne, et en rendre compte.
• Déterminer de façon proactive de nouvelles cibles potentielles en matière de piratage.
• Fournir des rapports de cas mensuels internes et mettre à jour le registre de suivi des enquêtes.
• Contribuer à la formation interne et aux initiatives de partage des connaissances afin de renforcer la capacité d’enquête à l’échelle de l’entreprise.

Qualifications, connaissances et compétences

• Au moins 5 ans d’expérience dans la conduite d’enquêtes en ligne, de préférence en matière de lutte contre le piratage, d’enquêtes numériques, d’intervention en cas d’incident portant atteinte à la sécurité, de renseignements sur les menaces ou d’autres activités semblables
• Bonne compréhension technique (TCP/IP, acheminement Internet, HTTP[S] et DNS), un atout
• Compréhension fondamentale de la gouvernance d’Internet et des relations entre les FSI, les noms de domaine, la base de données Whois, les adresses IP et les fournisseurs d’hébergement
• Connaissance des étapes de la création et de l’exploitation d’un site web, et capacité de comprendre le code source
• Expérience de l’identification de la collecte et du traitement de preuves dans le cadre de litiges
• Capacité d’intégrer des données provenant de diverses plateformes pour détecter les réseaux de piratage
• Connaissance des méthodes légales et illégales de distribution de contenu en ligne, notamment la vidéo en ligne, l’hébergement de fichiers en ligne et le partage de fichiers poste à poste
• Expérience de l’identification, de la collecte et du traitement de preuves
• Connaissance des plateformes de médias sociaux (comme Discord, Telegram, 4chan et TikTok) et de la façon de les étudier

• Connaissance des marchés en ligne et des boutiques d’applis

• Expérience des enquêtes sur les violations du droit d’auteur
• Capacité de travailler de manière autonome
• Expérience de l’établissement de relations avec des services interfonctionnels
• Expérience de travail avec un fournisseur de service Internet ou une entreprise de distribution de contenu, un atout
• Connaissance de la loi sur le droit d’auteur ou des litiges, un atout
• Solides compétences en entrevue, une exigence
• Accès à un véhicule fiable et permis de conduire valide

​Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 1 Mount Pleasant (083), Toronto, ON
Déplacement : jusqu'à 25 %
Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check, Credit Check, and Driver's Abstract
Catégorie d’affichage/fonction : Finance et comptabilité & Sécurité corporative
Identifiant de réquisition: 330115
 

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

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