Gestionnaire de projets, Apprentissage

Notre équipe innovante en pleine croissance est déterminée à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d’ici adorent. L’équipe des services d’entreprise est à la recherche de personnes dévouées qui ont vraiment à cœur d’avoir une incidence positive sur notre clientèle et les communautés où nous vivons et travaillons. Diverses unités fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d’entreprise, la Chaîne d’approvisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer à la prochaine étape de votre carrière, nous avons d’excellentes possibilités pour vous. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers tout en étant la force motrice de notre réussite!

La personne retenue sera responsable de gérer, de définir, de mettre en œuvre et d’exécuter divers projets au sein de l’équipe Apprentissage en entreprise et Développement du leadership. 

En tant que gestionnaire de projets, elle devra assurer la gestion complète de multiples projets de différents portefeuilles. La personne recherchée est autonome, énergique et hautement motivée. Elle excelle dans un environnement dynamique et en constante évolution, possède un excellent sens de l’organisation, de fortes habiletés en résolution de problèmes, ainsi que de solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit. 
 

Responsabilités :
• Appuyer la planification stratégique initiale des projets et s’assurer que les objectifs, la portée et les livrables sont clairement définis dès le départ.
• Prendre en charge des projets complexes, simplifier les processus et définir des gains d’efficacité afin de mener à bien les projets et de respecter les livrables.
• Définir la portée des projets et défendre les besoins des parties prenantes; élaborer des exigences d’affaires complètes et établir les livrables clés ainsi que les indicateurs de réussite dans le cadre du processus de gestion de projets.        
• Diriger et gérer efficacement les projets pour assurer leur mise en œuvre dans les délais, le respect du budget et la qualité attendue. 
• Gérer efficacement les solutions des fournisseurs en ce qui a trait à la portée, aux échéanciers et aux coûts, et communiquer les résultats ainsi que les risques à la Gestion de programmes.
• Cerner et soulever les enjeux de projet, puis veiller à leur résolution en étroite collaboration avec les différentes équipes.
• Communiquer régulièrement avec l’ensemble des parties prenantes, interagir et établir des relations solides avec elles afin d’assurer une transition fluide des solutions d’affaires tout au long du cycle de vie des projets.
• Planifier des rencontres régulières pour faire le point sur l’avancement des projets et des rencontres du comité directeur de gestion avec le commanditaire, la direction et les parties prenantes concernées. 
• Cerner et proposer des occasions d’amélioration des processus qui s’arriment au projet et au plan stratégique global du service.
 

Compétences :
• Solides compétences en gestion de projets, avec un minimum de cinq ans d’expérience en gestion de projets, idéalement dans le domaine de l’apprentissage et du perfectionnement
• Certification en éducation des adultes, un atout
• Certification de professionnel en gestion de projets (PMP), un atout
• Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément
• Aptitude à gérer l’ambiguïté et les changements rapides
• Grande attention aux détails et au respect des échéances; habileté à gérer plusieurs priorités en parallèle 
• Excellentes compétences en communication orale, écrite et interpersonnelle
• Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Projet, Visio) 
• Excellentes aptitudes d’influence, compétences analytiques et en résolution de problèmes, et capacité à travailler sur plusieurs tâches dans un environnement dynamique 
• Aptitudes marquées pour la négociation, l’exercice d’influence, la gestion des parties prenantes, la communication et la rédaction d’affaires 
• Forte aptitude pour la gestion des relations, compétences élevées en communication (orale et écrite) et capacité à établir rapidement des relations de confiance tout en assumant la gestion des interdépendances entre les projets et les parties prenantes
• Capacité à communiquer efficacement la portée, les coûts et l’échéancier des projets à l’équipe de la haute direction 
• Capacité à gérer l’ambiguïté, l’incertitude et l’évolution constante des priorités

​Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : 9 mois
Lieu de travail : 333 Bloor Street East (012), Toronto, ON
Déplacement : Aucun
Vérification(s) des antécédents requise(s): Criminal Record and Credit Check
Catégorie d’affichage/fonction : Ressources humaines & Activités de formation
Identifiant de réquisition: 314102
 

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

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