Partner Business Manager

Notre entreprise a été fondée sur le rêve d’un entrepreneur pionnier, et cet esprit continue d’inspirer notre travail auprès des entreprises partout au pays encore aujourd’hui. L’équipe de Rogers Affaires aide les entreprises de toutes tailles à s’adapter, à prendre de l’expansion et à réussir grâce à des services de réseau et à d’autres solutions technologiques novatrices qui sont à la fois fiables, sécurisés et évolutifs. Ces solutions sont conçues pour permettre aux entreprises de mener plus efficacement leurs activités, de réduire les coûts, d’accroître la productivité et d’améliorer la collaboration. Nous sommes à la recherche de membres de l’équipe qui ont à cœur d’offrir une valeur de premier ordre à la clientèle et aux entreprises faisant partie des communautés où nous vivons et travaillons. Venez donc bâtir une carrière enrichissante chez Rogers et devenez la force motrice de notre réussite!

Titre du poste : Chef commerciale ou chef commercial, Partenaires

Relevant de la directrice principale ou du directeur principal, directeur principal, Canaux de concessionnaires, la ou le Chef commercial, Partenaires jouera un rôle de premier plan dans l’atteinte des objectifs pour les canaux de concessionnaires et de partenaires. En étroite collaboration avec les concessionnaires, les partenaires du réseau, les autres chefs commerciaux, Partenaires et les parties prenantes du réseau, le titulaire du poste sera responsable d’assurer la direction des ventes et des programmes afin de permettre la croissance des revenus des services filaires et sans-fil dans tous les canaux des segments des petites et moyennes entreprises ainsi que des clients commerciaux.

Ce que vous ferez :

• Diriger les programmes de vente clés des canaux, notamment les normes de gestion de la clientèle pour les concessionnaires, les examens des meilleures occasions, la santé de l’entonnoir de prospection de clientèle et les prévisions.
• Agir à titre de personne-ressource pour les canaux en ce qui a trait aux occasions, aux programmes et aux projets clés pour la clientèle qui permettent une croissance des revenus.
• Déterminer quelles sont les sources d’irritation dans les canaux des concessionnaires et des partenaires et chercher des solutions. Promouvoir les programmes qui améliorent l’exécution des tâches dans les canaux et les résultats de vente.
• Établir des relations solides avec les concessionnaires et les partenaires, et réseauter dans une perspective interfonctionnelle avec les équipes Marketing, Soutien à la vente et Produits ainsi que d’autres parties prenantes afin d’offrir des programmes adaptés aux canaux.
• Participer activement aux réunions d’équipe, aux ateliers et à d’autres forums de planification et de collaboration. Contribuer aux discussions sur les prévisions et la planification.
• Offrir un soutien ponctuel pour les programmes de rémunération des canaux.
• Tirer parti des rapports BI et des tableaux de bord de Salesforce pour fournir des renseignements sur le rendement qui offrent une valeur ajoutée et une orientation pour les réunions d’équipe hebdomadaires.
• Se déplacer, à l’occasion.

Ce que vous apporterez :

• Au moins cinq années d’expérience dans des postes de vente, de gestion ou de soutien de canaux. Une expérience indirecte des canaux est souhaitable. Aisance dans un poste de ventes à commission. 
• Aptitude à gérer de multiples projets et priorités simultanément, en sollicitant la collaboration de collègues et de parties prenantes.
• Excellentes aptitudes en communication et grand entregent. Expérience des présentations à un grand public et de l’animation de réunions, un atout.
• Une compréhension générale des revenus et des coûts dans le secteur et de la façon dont Rogers et les partenaires des canaux atteignent une rentabilité mutuelle. 
• Expérience de l’utilisation de rapports BI et d’autres sources de données afin de cerner des occasions à saisir.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel. 
• Compréhension des technologies et tendances pertinentes dans le secteur (connaissance des produits sans fil et filaires, un atout).
• Formation postsecondaire dans un domaine connexe ou expérience équivalente.
• Aptitude à travailler de façon autonome à l’atteinte des objectifs, et ce, dans le respect des échéances.

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time

Quart de travail : Jour

Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)Lieu de travail : 333 Bloor Street East (824), Toronto, ON

Déplacement : jusqu'à 25 %

Vérification(s) des antécédents requise(s): Criminal Record and Credit Check

Catégorie d’affichage/fonction : Ventes & Gestion de compte

Identifiant de réquisition: 327015

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage :   Rogers Affaires || Canada (CA) || ON || Toronto