Sr Manager SBS

Notre équipe innovante en pleine croissance est déterminée à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d’ici adorent. L’équipe des services d’entreprise est à la recherche de personnes dévouées qui ont vraiment à cœur d’avoir une incidence positive sur notre clientèle et les communautés où nous vivons et travaillons. Diverses unités fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d’entreprise, la Chaîne d’approvisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer à la prochaine étape de votre carrière, nous avons d’excellentes possibilités pour vous. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers tout en étant la force motrice de notre réussite!

Ce que nous recherchons

Le ou la chef principal·e, Acquisition de contenu, joue un rôle essentiel dans la gestion de partenariats avec des services de diffusion continue en vue d’acquérir le contenu le plus captivant pour Rogers Xfinity et les plateformes de diffusion continue. La personne retenue doit également accroître la rentabilité du contenu en négociant des ententes pour des services de vidéo sur demande et de distribution d’applis concurrentielles. Elle se familiarisera avec les nouveaux concepts des forfaits et paramètres de distribution afin de recommander des stratégies de négociation et des tactiques de marketing pour créer des offres groupées attrayantes. Ce faisant, le ou la chef principal·e, Acquisition de contenu, analysera les coûts et les tendances des abonnés ainsi que les fenêtres de programmation sur toutes les plateformes, en plus de créer et de négocier des grilles de tarification qui reflètent la valeur des services de programmation. La personne retenue négociera davantage l’entente de niveau de service, optimisera le cycle de vie des clientes et clients, et assurera la conformité avec la plateforme Comcast.

À ce titre, le ou la candidat·e travaillera en étroite collaboration avec les équipes Affaires juridiques, Finances et de Gestion de produits.

Ce que vous ferez

• Négocier avec succès des ententes de distribution d’applis avec les services de diffusion continue.

• Agir à titre de responsable du lancement du processus de négociation, de la détermination des objectifs d’affaires, de la négociation de modalités commerciales acceptables pour Rogers et de la coordination avec les Affaires juridiques et le programmeur jusqu’à ce que le langage et le format soient finalisés

• Élaborer des stratégies visant à favoriser des partenariats fructueux en matière de contenu et d’occasions d’offres groupées

• Gérer les revenus et les coûts par rapport au budget au moyen de différents modèles de monétisation

• Collaborer avec l’équipe Produits pour trouver de nouvelles initiatives d’offres groupées ou de forfaits

• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques pour les nouvelles offres de marketing afin de réduire le taux de désabonnement et de créer une différenciation des produits

• Cerner et gérer les risques auxquels Rogers s’expose en tant qu’entreprise (p. ex. les atteintes à la propriété intellectuelle d’un tiers, les données confidentielles) tout en négociant des ententes de contenu

• Déterminer les occasions de lancement de nouveaux produits pour les services de câble, IP et sans-fil

Ce que vous apporterez

• De 7 à 10 ans d’expérience de travail dans l’industrie des médias ou des télécommunications à titre de responsable de la négociation et de la rédaction des modalités relatives aux ententes de distribution ou de programmation

• De 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine du câble ou du divertissement en général

• Compétences éprouvées en négociation

• Expérience antérieure de la gestion en lien avec les cadres supérieurs

• Grande habileté pour la communication interpersonnelle tant orale qu’écrite

• Aptitude démontrée à préparer des documents et des exposés professionnels de tous les niveaux et à les présenter

• Capacité d’exécuter plusieurs tâches à la fois et d’établir l’ordre de priorité de projets afin de respecter les échéances

• Solide sens de l’organisation et habileté à documenter efficacement les négociations en cours

• Grande aptitude à régler les problèmes et à prendre des décisions, esprit créatif et sens aigu des affaires pour régler les problèmes

• Souci du détail et de l’exactitude manifeste

• Avoir fait ses preuves dans l’atteinte des objectifs de vente et avoir l’esprit d’entreprise

Il s'agit d'un poste hybride qui vous obligera à être présent au bureau trois jours par semaine. Vous pouvez choisir les jours de présence qui vous conviennent le mieux

​Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 333 Bloor Street East (908), Toronto, ON
Déplacement : jusqu'à 10 %
Catégorie d’affichage/fonction : Approvisionnement & Contrats
Identifiant de réquisition: 320631
 
Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

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