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Notre équipe innovante en pleine croissance est déterminée à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d’ici adorent. L’équipe des services d’entreprise est à la recherche de personnes dévouées qui ont vraiment à cœur d’avoir une incidence positive sur notre clientèle et les communautés où nous vivons et travaillons. Diverses unités fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d’entreprise, la Chaîne d’approvisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer à la prochaine étape de votre carrière, nous avons d’excellentes possibilités pour vous. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers tout en étant la force motrice de notre réussite!

Le ou la chef, Contenu et programmation relève du ou de la directeur·rice principal·e, Acquisition de contenu et programmation, et est responsable de superviser le cycle de vie des ententes d’affiliation et transactionnelles ainsi que des ententes liées à la distribution par satellite et aux applications web de l’équipe Contenu. La personne retenue soutiendra le processus décisionnel en préparant la documentation requise, assurera la conformité aux exigences financières, légales et réglementaires, surveillera le rendement et transmettra de l’information à l’interne et à l’externe, aux partenaires. De plus, la personne retenue jouera un rôle clé en gérant les relations contractuelles ayant trait aux transactions, les négociations, la répartition des revenus et le suivi du rendement en respectant les directives budgétaires. Elle devra également passer en revue des ententes et évaluer des indicateurs clés de performance ayant trait aux contrats.

Pour réussir dans ce rôle, vous devrez avoir un grand sens de l’organisation et de la facilité à communiquer, faire preuve de minutie, posséder des aptitudes en négociations ainsi que des connaissances pointues et marquées de l’industrie du contenu.

Ce que vous ferez:

• Communiquer avec les parties concernées et gérer les contrats de façon proactive : répertorier les ententes (suivi des états, dates d’expiration et termes clés), surveiller le rendement en lien avec les contrats pour assurer le respect des modalités, fournir des évaluations et des mises à jour régulières sur l’état des contrats aux parties prenantes. Cerner les risques et proposer des stratégies d’atténuation.

• Préparer et concevoir le matériel de présentation ainsi que les documents d’approbation pour appuyer le processus décisionnel, plus précisément, les réunions du comité sur le contenu et les comités des opérations.

• Négocier : renouveler/modifier les ententes sur les transactions avec les fournisseurs Studios et Adult, gérer les avis de non-renouvellement et/ou de résiliation, prolonger les ententes liées aux affiliations et aux applications.

• Effectuer le suivi des résultats et les analyser : créer et gérer des tableaux de bord pour le rendement des services de programmation télévisée ainsi que le rapport mensuel sur les revenus générés par les services haut de gamme et ceux liés aux transactions.

• Assurer la conformité et mettre en œuvre les modalités et les obligations convenues avec les groupes à l’interne, comme les équipes Opérations et Finances.

 Ce que vous apporterez:

• Minimum de 3 ans d’expérience de travail pertinente.

• Excellentes compétences en présentation et en communications, et habiletés éprouvées à effectuer des présentations auprès des parties prenantes.

• Engagement à l’égard d’un rendement de qualité et du travail d’équipe dans de multiples domaines.

• Minutie et capacité à effectuer le suivi des progrès des multiples initiatives.

• Entregent marqué et capacité à interagir efficacement avec les équipes interfonctionnelles.

• Excellent sens de l’organisation et aptitude avérée pour la gestion du temps.

• Connaissance du secteur juridique : comprendre la terminologie juridique; capacité de chercher des obligations contractuelles et de les répertorier.

• Connaissance démontrée de concepts, de méthodologies et de procédures communément utilisés pour gérer des ententes.

• Maîtrise avérée de la suite de produits Microsoft : production de rapports dans Excel à l’aide de techniques avancées (telles que les fonctions, dont les fonctions vlookup (recherchev), la concaténation, les tableaux croisés dynamiques et les macros) et présentation dans un format facile à comprendre (comme PowerPoint).

• Capacité à manipuler les données recueillies auprès de sources multiples, y compris l’extraction, le nettoyage et la construction de bases de données.

• Connaissance de Power BI (programme de production de rapports internes), un atout.

Ce que vous y gagnez

Nous croyons qu’il faut investir dans nos équipes et aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment :

• Salaire concurrentiel et prime annuelle.

• Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie.

• Rabais : Profitez d’un rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, d’un rabais de 25 % sur les articles de TSC et d’un rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers.

• Congé payé pour bénévolat.

• Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez.

• Occasions de croissance et de perfectionnement :

  • Programmes de perfectionnement professionnel autodirigé (p. ex., Ma Voie).

  • Priorité Rogers : priorité de candidature aux postes internes d’intérêt.

• Programmes de bien-être :

  • Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood.

  • Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle.

  • Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels.

• Notre engagement envers l’environnement et la diversité :

  • Possibilité de travailler pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement.

  • Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Chaque personne à quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.

Il s’agit d’un poste hybride pour lequel vous devrez vous présenter au bureau trois jours par semaine. 

Si votre candidature est retenue, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lors du processus de recrutement :

• une entrevue de sélection téléphonique de 15 minutes avec votre recruteur∙euse, une entrevue virtuelle d’une heure avec votre gestionnaire responsable de l’embauche, une entrevue virtuelle de 30 minutes avec la personne qui dirige l’équipe. Bonne chance!

​Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 333 Bloor Street East (908), Toronto, ON
Déplacement : jusqu'à 10 %
Catégorie d’affichage/fonction : Approvisionnement & Contrats
Identifiant de réquisition: 318564
 
Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

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