d'un·e chef, Marketing régional

Notre entreprise a été fondée sur le rêve d’un entrepreneur pionnier, et cet esprit continue d’inspirer notre travail auprès des entreprises partout au pays encore aujourd’hui. L’équipe de Rogers Affaires aide les entreprises de toutes tailles à s’adapter, à prendre de l’expansion et à réussir grâce à des services de réseau et à d’autres solutions technologiques novatrices qui sont à la fois fiables, sécurisés et évolutifs. Ces solutions sont conçues pour permettre aux entreprises de mener plus efficacement leurs activités, de réduire les coûts, d’accroître la productivité et d’améliorer la collaboration. Nous sommes à la recherche de membres de l’équipe qui ont à cœur d’offrir une valeur de premier ordre à la clientèle et aux entreprises faisant partie des communautés où nous vivons et travaillons. Venez donc bâtir une carrière enrichissante chez Rogers et devenez la force motrice de notre réussite!

Rogers Affaires est en expansion et cherche une personne passionnée et orientée vers les objectifs pour se joindre à cette équipe gagnante. Nous sommes actuellement à la recherche d’un·e chef, Marketing régional, qui travaillera à Montréal (Québec).

La personne retenue mettra à profit sa solide compréhension de l’industrie des télécommunications au Québec pour élaborer, gérer et mettre en œuvre la stratégie de marketing pour l’ensemble des programmes et événements régionaux des marques Rogers Affaires et Rogers. Comme professionnel·le du marketing stratégique, la personne retenue devra être à l’aise de collaborer avec les partenaires commerciaux clés sur plusieurs sites, de travailler dans une industrie tout en gérant plusieurs activités simultanément.

Ce que vous ferez

• Gérer le plan de marketing régional de Rogers Affaires pour le Québec, lequel permet d’atteindre les objectifs de croissance annuels grâce à la collaboration avec les leaders régionaux et l’équipe Marketing élargie.
• Créer et mettre en œuvre une stratégie et des tactiques de marketing pertinentes pour Rogers Affaires dans la région du Québec. Pour ce faire, vous devrez :
• Comprendre le marché dans votre région et la position de la marque Rogers Affaires.
• Acquérir une solide compréhension des objectifs de vente et de marketing de Rogers Affaires.
• Acquérir une solide compréhension des produits, services et partenaires de Rogers Affaires et de sa proposition de valeur
• S’occuper des publicités et des événements (virtuels et en personne), notamment.
• Gérer tous les éléments d’une tactique donnée (invitations, inscription, rapports, etc.).
• Soutenir les équipes des ventes locales et les dirigeants en matière de marketing auprès des comptes stratégiques
• Gérer un budget régional pour assurer la réalisation des objectifs de la région
• Cibler les occasions de rehausser la marque Rogers Affaires en mettant à profit sa compréhension de la région.
• Collaborer avec des collègues de différentes régions partout dans l’entreprise, prioriser et intégrer des activités dans le plan régional, au besoin.
• Gérer les activités liées au plan régional pour les bureaux de Rogers au Québec (à l’interne comme à l’externe).

Ce que vous apporterez

• Expérience en marketing au sein du marché québécois, un avantage indéniable.
• Expérience en marketing interentreprises et/ou en marketing technologique (une solide base pour ce poste).
• Aisance à collaborer avec les leaders à tous les niveaux.
• Personne concentrée, dotée d’un esprit d’initiative et à l’aise de travailler dans une organisation matricielle.
• Excellentes aptitudes à communiquer et à faire des présentations.
• Capacité à nouer un solide partenariat avec les partenaires clés du Québec.

Nous croyons à l’importance d’investir dans nos équipes et d’aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. Nous nous réjouissons que vous souhaitiez poursuivre votre carrière chez Rogers. Nous nous engageons à favoriser votre croissance et votre perfectionnement. C’est pourquoi nous prendrons en compte votre rendement et votre contribution à l’entreprise dans le cadre du processus de recrutement. 

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : No Selection
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 10 %
Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check, Credit Check, and Driver's Abstract
Catégorie d’affichage/fonction : Gestion de projets & Communications
Identifiant de réquisition: 343444

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage :   Rogers Affaires || Canada (CA) || QC || Montréal