Carrières

Nous vous aidons à bâtir votre carrière!

La vie chez Rogers


Souplesse dans notre façon de travailler

Le modèle de travail chez Rogers dépend du rôle. Nous adoptons la fusion dynamique de la connexion humaine et la flexibilité du travail à distance. Nous comprenons que tout le monde a un style de travail unique, et nous avons le plaisir d’offrir une gamme d’occasions différentes partout au Canada. Que vous adoriez collaborer en personne ou que vous trouviez votre bonheur dans le confort de votre foyer tout en soutenant notre précieuse clientèle, nous avons un poste pour vous!


Croissance et perfectionnement

Nous croyons qu’il faut favoriser une culture de formation et de croissance continues afin de perfectionner des employé·es doué·es qui pourront s’épanouir et bâtir une carrière chez Rogers! Nous offrons des occasions de formation continue et de perfectionnement pour vous permettre d’améliorer vos compétences et vos connaissances et vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Nous offrons également Priorité Rogers, qui permet aux candidat·es internes de postuler en priorité des postes à pourvoir au sein de l’entreprise.


Avantages concurrentiels

Nous offrons un régime d’assurance maladie et dentaire flexible et concurrentiel, un régime de retraite, des programmes de REER et de CELI, un régime de souscription d’actions doublées et plus encore! Les employé·es de Rogers sont admissibles à un rabais pouvant atteindre 50 % sur les services Rogers et les billets des Blue Jays, ainsi qu’à un rabais de 25 % sur les articles de Today’s Shopping Choice. Nous comprenons également l’importance de la conciliation travail-famille et offrons de généreuses options de congé parental ainsi que notre programme d’aide aux employé·es et à leur famille afin de soutenir nos employé·es dans leur vie personnelle.



La vie chez Rogers


Souplesse dans notre façon de travailler

Le modèle de travail chez Rogers dépend du rôle. Nous adoptons la fusion dynamique de la connexion humaine et la flexibilité du travail à distance. Nous comprenons que tout le monde a un style de travail unique, et nous avons le plaisir d’offrir une gamme d’occasions différentes partout au Canada. Que vous adoriez collaborer en personne ou que vous trouviez votre bonheur dans le confort de votre foyer tout en soutenant notre précieuse clientèle, nous avons un poste pour vous!


Croissance et perfectionnement

Nous croyons qu’il faut favoriser une culture de formation et de croissance continues afin de perfectionner des employé·es doué·es qui pourront s’épanouir et bâtir une carrière chez Rogers! Nous offrons des occasions de formation continue et de perfectionnement pour vous permettre d’améliorer vos compétences et vos connaissances et vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Nous offrons également Priorité Rogers, qui permet aux candidat·es internes de postuler en priorité des postes à pourvoir au sein de l’entreprise.


Avantages concurrentiels

Nous offrons un régime d’assurance maladie et dentaire flexible et concurrentiel, un régime de retraite, des programmes de REER et de CELI, un régime de souscription d’actions doublées et plus encore! Les employé·es de Rogers sont admissibles à un rabais pouvant atteindre 50 % sur les services Rogers et les billets des Blue Jays, ainsi qu’à un rabais de 25 % sur les articles de Today’s Shopping Choice. Nous comprenons également l’importance de la conciliation travail-famille et offrons de généreuses options de congé parental ainsi que notre programme d’aide aux employé·es et à leur famille afin de soutenir nos employé·es dans leur vie personnelle.



Engagement en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance



Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail.



Tandis que nous continuons de bâtir une culture inclusive chez Rogers, nos groupes et conseils sur la diversité nous aident à favoriser l’inclusion au quotidien. Nous avons mis sur pied des comités, des communautés, des réseaux et des groupes de soutien pour le personnel afin de sensibiliser nos collègues et d’établir une culture d’alliance pour les groupes en quête d’équité, c’est-à-dire les personnes noires, les personnes racisées, les personnes 2SLGBTQ+, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les femmes. Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié afin que tous les membres de notre équipe puissent être eux-mêmes et elles-mêmes avec fierté au travail.


Apprenez-en plus sur notre engagement en matière d’inclusion et de diversité.


Rétroaction et plan sur l’accessibilité

Nous accordons beaucoup d’importance à votre avis sur le plan d'accessibilité de Rogers et à votre opinion au sujet des obstacles qui auraient pu nuire à votre accessibilité relativement à nos services.

Nous vous invitons à consulter notre page Contactez-nous si votre question porte sur votre compte, la facturation ou le soutien technique. Vous pouvez communiquer avec notre groupe des services d’accessibilité au moyen de la ligne d'assistance pour toutes vos questions au sujet des fonctions d’accessibilité de nos produits et services.

C’est la personne responsable de l’accessibilité chez Rogers qui traite les commentaires sur l’accessibilité. Vous pouvez soumettre vos commentaires par courriel, par téléphone, par la poste ou au moyen d’un formulaire en ligne. Nous accuserons réception des commentaires sur l’accessibilité que nous recevons, sauf s’ils proviennent d’une source anonyme. Si vous nous laissez vos coordonnées, nous pourrions effectuer un suivi auprès de vous. Nous vous assurons que nous protégerons la confidentialité des renseignements personnels que vous partagerez avec nous et que nous traiterons cette information selon les lois de protection de la vie privée en vigueur. Nous divulguerons ces renseignements uniquement lorsque la loi l’exige ou avec votre consentement.

Si vous souhaitez obtenir une copie du processus de rétroaction sur l’accessibilité ou du plan d’accessibilité dans un autre format (copie papier, gros caractères, braille, audio, format électronique ou tout autre format accepté), veuillez communiquer avec nous.

Options pour nous joindre

Téléphone

Ligne réservée a la rétroaction sur l'accessibilité:

1 866 247-0000

Lun au dim, de 9 h à 22 h

Courrier

Chef, Accessibilité

Rogers Communications, Rétroaction sur l’accessibilité

333, rue Bloor Est, Toronto (Ontario) M4W 1G9

Téléphone

Ligne réservée a la rétroaction sur l'accessibilité:

1 866 247-0000

Lun au dim, de 9 h à 22 h

Courrier

Chef, Accessibilitié

Rogers Communications, Rétroaction sur l’accessibilité

333, rue Bloor Est, Toronto (Ontario) M4W 1G9

 

 

 

 

 

 

 

Journée nationale de la vérité et de la réconciliation

Chez Rogers, nous demeurons pleinement déterminés à l’égard de notre cheminement vers la réconciliation par l’établissement de collaborations significatives et respectueuses avec les communautés autochtones partout au pays. Aujourd’hui, en cette Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, nous portons de l’orange afin de commémorer l’histoire tragique des pensionnats au Canada et leurs répercussions intergénérationnelles sur les communautés autochtones partout au pays. Nous encourageons tout le monde à se joindre à nous pour honorer ceux dont la vie a été changée à jamais.

 

Transcription du texte de la vidéo Collaborer avec les communautés autochtones - s'ouvre dans un nouvel onglet

Nous sommes plus fort·es ensemble et nous nous engageons à offrir un bel avenir aux Canadien·nes. Vous voulez vous joindre à nous?

Consultez le site carrières de Shaw (accessible en anglais seulement) pour en savoir plus.

Joignez-vous à notre communauté des talents et restons connectés!

Vous recherchez quelque chose de plus précis? Chez Rogers, d’innombrables possibilités se présentent sur votre parcours. Venez bâtir l’avenir de vos rêves avec nous.

Politique de vaccination de Rogers en vigueur le 1er novembre 2021

Rogers s’engage à offrir un milieu de travail sain et sécuritaire à tout le personnel, à tous les entrepreneurs et entrepreneuses ainsi qu’à toute personne devant accéder à ses sites physiques. Nous suivons de près la situation entourant la COVID-19, et nous avons mis en place des mesures pour protéger la santé et la sécurité du public et des membres de notre équipe. Nous exigeons notamment que toute personne nouvellement embauchée soit entièrement vaccinée contre la COVID-19. Lorsqu’une personne dont la candidature a été retenue ne peut pas être vaccinée pour des motifs qui sont protégés par la législation sur les droits de la personne en vigueur, des dispositions spéciales peuvent être prises au cas par cas et conformément à la loi applicable.

Veuillez cliquer sur le lien ici pour passer en revue les problèmes de santé qui pourraient justifier l’exemption médicale à la vaccination contre la COVID‑19.

La vie chez Rogers

Nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui vous distingue. C’est pourquoi nous croyons en un travail stimulant, en des occasions enrichissantes et en l'importance de bâtir un avenir inclusif pour tout le monde. Chez Rogers, d’innombrables occasions se présentent sur votre parcours. Venez bâtir l’avenir de vos rêves avec nous.

Découvrez comment prendre votre avenir en main

 

Nous sommes une fière entreprise canadienne possédant une riche histoire familiale et nous croyons qu’il est important d’avoir une incidence positive d’un océan à l’autre. Voilà pourquoi nous veillons toujours à redonner à nos communautés et à avoir une incidence positive où nous vivons et travaillons.

Découvrez comment avoir une influence positive

 

Chez Rogers, vous reliez les Canadiens et Canadiennes à ce qui compte le plus Grâce à l’innovation, à des partenariats uniques, à un réseau de classe mondiale et à du contenu que les gens aiment, nous construisons l’avenir aujourd’hui.

Découvrez comment changer les choses

 

Joignez-vous à nous pour bâtir l’avenir de l’innovation au Canada. Créons vos possibilités chez Rogers.

 

Transcription du texte de la vidéo Créons vos possibilités - s'ouvre dans un nouvel onglet

La vie chez Rogers

Nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui vous distingue. C’est pourquoi nous croyons en un travail stimulant, en des occasions enrichissantes et en l'importance de bâtir un avenir inclusif pour tout le monde. Chez Rogers, d’innombrables occasions se présentent sur votre parcours. Venez bâtir l’avenir de vos rêves avec nous.

Découvrez comment prendre votre avenir en main.

 

Nous sommes une fière entreprise canadienne possédant une riche histoire familiale et nous croyons qu’il est important d’avoir une incidence positive d’un océan à l’autre. Voilà pourquoi nous veillons toujours à redonner à nos communautés et à avoir une incidence positive où nous vivons et travaillons.

Découvrez comment avoir une influence positive.

 

Chez Rogers, vous reliez les Canadiens et Canadiennes à ce qui compte le plus Grâce à l’innovation, à des partenariats uniques, à un réseau de classe mondiale et à du contenu que les gens aiment, nous construisons l’avenir aujourd’hui.

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Joignez-vous à nous pour bâtir l’avenir de l’innovation au Canada. Créons vos possibilités chez Rogers.

 

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Engagement en matière d’inclusion et de diversité :

Engagement en matière d’inclusion et de diversité : Non seulement notre entreprise est solide, mais notre culture l’est aussi. Chez Rogers, nous nous soucions sincèrement les uns et les unes des autres et nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié afin que tous les membres de notre équipe puissent être eux-mêmes et elles-mêmes avec fierté au travail. Nous avons mis sur pied des groupes de soutien pour les employés et des comités afin de sensibiliser nos collègues et d’établir une culture d’alliance pour les groupes en quête d’équité, notamment les personnes noires et racisées, les personnes LGBTQ2S+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui vous distingue. Ensemble, donnons-nous plus de possibilités.

 

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en matière d’inclusion et de diversité

 

Transcription du texte de la vidéo Les possibilités qu’on s’offre - la page s'ouvre dans un nouvel onglet