Programme de développement du leadership pour nouveaux diplômés de Rogers

Ce programme unique permet aux nouveaux diplômés de participer à des projets importants, de travailler concrètement, d’acquérir des compétences essentielles et d’apprendre de divers leaders.

Pourquoi s’inscrire au programme?

Vous pourrez acquérir de l’expérience dans le domaine que vous voulez explorer et vous mettrez à profit votre formation et vos compétences pour faire avancer notre entreprise. Encore mieux, nous vous aiderons à enrichir vos compétences et vous offrirons l’expérience de travail diversifiée dont vous avez besoin pour devenir un professionnel accompli.

Avantages du programme :

  • Bénéficier d’occasions d’emploi à temps plein à la fin du programme
  • Être jumelé à un mentor et parrain
  • Participer à des ateliers personnels et professionnels tout au long du programme
  • Participer aux rotations de tâches
  • Vous faire connaître par la haute direction
  • Bâtir une carrière enrichissante chez Rogers

Domaines d’intérêt :

Nous investissons dans les nouveaux diplômés pour constituer un bassin de talents dans l’ensemble du groupe Grand public. Nous nous engageons à créer des occasions de rotation de postes qui offrent une vaste expérience. Nos nouveaux diplômés développeront un sens des affaires, approfondiront leur compréhension organisationnelle et comprendront l’expérience client et le travail des employés de première ligne.

Conception du programme

  • Programme de 12 mois avec deux rotations de six mois
  • Expérience de la première ligne
  • Placement permanent après la fin du programme de rotation

Nous changeons et évoluons sans cesse pour être les meilleurs, et pour cela, nous devons avoir les meilleurs éléments dans notre équipe. Notre groupe des Ressources humaines façonne notre stratégie en matière de talents, de culture et d’engagement. Il est convaincu que la force de nos employés est la clé de notre succès.

Conception du programme :

  • Programme de 12 mois avec deux rotations de six mois
  • Placement permanent après la fin du programme de rotation

Comment devient‑on la source d’information, de divertissement et d’inspiration d’un pays? Tout commence par une vision : créer du contenu concurrentiel qui touche le cœur des gens d’ici. À partir de là, il suffit de réunir une équipe de penseurs créatifs, techniques et stratégiques qui s’efforcent de mener à terme cette vision. Lorsque vous travaillez dans l’équipe Rogers Sports & Média, vous avez l’occasion de créer un portefeuille inégalé d’actifs de télévision, de radiodiffusion et de sports.

Conception du programme

  • Programme de 12 mois sans rotation
  • Placement permanent après la fin du programme

Rogers service Affaires s’engage à fournir des produits et des services de haute qualité à ses clients d’un océan à l’autre. Nos solutions aident les propriétaires d’entreprise à réduire leurs coûts, à augmenter leur efficacité ainsi qu’à améliorer leur service à la clientèle, leur productivité et la collaboration de leurs employés sur les lieux de travail. Nos produits et notre façon de les commercialiser font en sorte que les clients savent comment les solutions offertes et les technologies en constante amélioration peuvent appuyer leur entreprise.

Conception du programme

  • Programme de rotation de 12 mois : plusieurs rotations en fonction de votre poste
  • Placement permanent après la fin du programme de rotation

Nous sommes une équipe hautement spécialisée, diversifiée et agile qui a à cœur de penser de façon critique, de résoudre des problèmes, d’élaborer des solutions et de s’adapter dans un environnement dynamique. Nous avons accès à des services et à des technologies de pointe pour permettre à nos clients et à notre entreprise de se donner plus de possibilités jour après jour. Chez Rogers, nous bâtissons l’avenir de l’innovation au Canada et contribuons à rendre notre pays encore plus fort. Grâce à la technologie de nouvelle génération, un réseau de classe mondiale, des partenariats uniques et du contenu que les Canadiens aiment, nous construisons l’avenir aujourd’hui.

Conception du programme :

  • Notre programme pour nouveaux diplômés en technologie comprend plusieurs volets (Développement de réseau et ingénierie centrale, Ingénierie de réseau, Gestion de la demande de l’entreprise, Numérique, TI, Soutien des systèmes d’exploitation, Science et analyse des données).
  • Tous les volets sont des programmes de 12 mois avec deux ou trois rotations
  • Placement permanent après la fin du programme de rotation
  • Septembre

    Les postes sont affichés sur la page Étudiants & nouveaux diplômés.

  • Septembre à Octobre

    L’équipe de Rogers est sur le campus!

  • Premier Dimanche d'Octobre

    Date limite pour poser sa candidature.

  • Octobre à Novembre

    Les entrevues ont lieu.

  • Novembre

    Les offres sont prolongées et acceptées.

  • Mai

    Début de votre parcours chez Rogers! Le programme commence.

Témoignages

Andrea Royce, nouvelle diplômée 2021, RH

En tant que nouvelle diplômée chez Rogers, on est en constante évolution. On nous donne continuellement des occasions de croissance personnelle et professionnelle. Le fait d’être dans une équipe avec des gens aimables dotés d’un fort esprit d’équipe nous encourage à aller chercher d’autres compétences et à faire preuve de leadership en mettant en pratique les notions théoriques apprises à l’école. Ainsi, on apporte de la valeur à l’entreprise. Rogers s’engage à s’assurer que les nouveaux diplômés atteignent leur plein potentiel en les aidant à bâtir un réseau de contacts de qualité qui leur sera utile tout au long de leur carrière.

Monica Iqbal, nouvelle diplômée 2021, Services numériques

J’aime beaucoup d’aspects de ce programme! Les nombreuses occasions d’apprentissage à notre disposition en sont un. Il s’agit notamment de cours, d’ateliers et de programmes de mentorat. On peut en tirer parti pour élargir nos compétences et progresser au sein de l’entreprise. Le programme représente pour les nouveaux diplômés une excellente façon d’amorcer leur carrière. Selon nos intérêts et notre formation, on peut soumettre notre candidature pour différents volets, qui offrent tous une foule d’occasions d’apprendre. On peut ainsi contribuer à la prospérité d’une grande entreprise à la réputation enviable.

Cole Steeves, nouveau diplômé 2021, Grand public

Le programme pour nouveaux diplômés offre des occasions de perfectionnement professionnel sans pareilles. Il s’agit essentiellement d’un programme de perfectionnement du leadership conçu afin de permettre aux nouveaux diplômés d’acquérir les compétences et l’expérience nécessaires pour former la prochaine génération de leaders de cette entreprise. Le vaste éventail d’expériences que les nouveaux diplômés vivent dans le cadre de leurs rotations, jumelé aux fructueuses séances de perfectionnement, crée l’environnement idéal pour entreprendre un parcours professionnel.