Inclusion et diversité

Notre vision

Nous croyons qu’une culture inclusive nous permet de tirer parti de la diversité pour prendre de meilleures décisions d’affaires pour nos clients et actionnaires, et qu’elle permet fondamentalement de faire de Rogers l’un des meilleurs endroits où travailler au pays.

  • L’inclusion fait partie de notre philosophie de gestion

    Parce qu’habiliter nos employés entraîne leur mobilisation… et crée un milieu de travail très intéressant!

  • Vive la diversité!

    Nous pouvons tous avoir d’excellentes idées! Nous avons pour mission de développer le génie et les points de vue uniques de chaque employé.

  • Nos clients nous tiennent à cœur

    C’est un honneur que de servir la multitude de collectivités qui composent notre pays. Nous cherchons sans cesse à être le fournisseur de services privilégié de TOUS nos clients.

Nous invitons les chefs de file passionnés, partout dans l’entreprise, à se porter candidats pour un rôle au sein du Conseil sur l’inclusion et la diversité. Les membres forment une équipe dévouée qui veille à l’élaboration et à la mise en œuvre de notre stratégie d’inclusion et de diversité​ et communique le sentiment d’enthousiasme à l’égard d’une culture inclusive chez Rogers.

Ce conseil instaure des pratiques exemplaires à l’appui de nos équipes sur la diversité – les Autochtones, la communauté Spectrum (LGBTQ+), les femmes dans les postes de direction, Mosaïque Rogers (Minorités visibles), les personnes handicapées et les employés de la génération Y – dans le but de faire la promotion d’un milieu de travail inclusif propice à tous les employés, clients et collectivités.

  • Autochtones

    Autochtones

    L’équipe chargée des Autochtones axe ses efforts sur le recrutement et la mobilisation dans le but de tirer pleinement parti du bassin de talents grandissant que forment les Autochtones.

  • LGBTA

    Spectrum

    Notre groupe de soutien pour les employés, Spectrum, effectue un travail collaboratif partout au Canada pour favoriser un environnement de travail inclusif, encourageant tous les employés à être eux-mêmes au travail.

  • Femmes aux postes de direction

    Femmes aux postes de direction

    Segment le plus important de notre main-d’œuvre diversifiée, les femmes chez Rogers, peu importe leur échelon dans la hiérarchie, peuvent compter sur notre engagement à leur offrir l’accès à des postes de direction, sans préjugés inconscients, en vertu de saines pratiques de gestion des talents mises de l’avant par notre groupe de soutien pour les employées, soit le Réseau des femmes de Rogers.

  • Minorités visibles

    Mosaïque Rogers

    Nos efforts en matière de diversité tiennent compte de la mosaïque culturelle que forment nos clients et nos employés. Ils privilégient les mesures permettant aux employés issus de minorités visibles d’accéder à des postes de direction.

  • Personnes handicapées

    Personnes handicapées

    Dans le but d’assurer un lieu de travail inclusif et accessible à tous les employés, l’équipe chargée des personnes handicapées met en place des mesures pour mettre à profit tous les talents uniques et capacités de l’ensemble du personnel.

  • Millennials

    Personnes de la génération Y

    L’équipe chargée de la génération Y, segment de la population aussi influent qu’important aux yeux de Rogers, s’efforce de mettre en place une culture inclusive qui s’ouvrent aux employés de toutes les générations.

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