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La vie chez Rogers
Souplesse dans notre façon de travailler
Le modèle de travail chez Rogers dépend du rôle. Nous adoptons la fusion dynamique de la connexion humaine et la flexibilité du travail à distance. Nous comprenons que tout le monde a un style de travail unique, et nous avons le plaisir d’offrir une gamme d’occasions différentes partout au Canada. Que vous adoriez collaborer en personne ou que vous trouviez votre bonheur dans le confort de votre foyer tout en soutenant notre précieuse clientèle, nous avons un poste pour vous!
Croissance et perfectionnement
Nous croyons qu’il faut favoriser une culture de formation et de croissance continues afin de perfectionner des employé·es doué·es qui pourront s’épanouir et bâtir une carrière chez Rogers! Nous offrons des occasions de formation continue et de perfectionnement pour vous permettre d’améliorer vos compétences et vos connaissances et vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Nous offrons également Priorité Rogers, qui permet aux candidat·es internes de postuler en priorité des postes à pourvoir au sein de l’entreprise.
Avantages concurrentiels
Nous offrons un régime d’assurance maladie et dentaire flexible et concurrentiel, un régime de retraite, des programmes de REER et de CELI, un régime de souscription d’actions doublées et plus encore! Les employé·es de Rogers sont admissibles à un rabais pouvant atteindre 50 % sur les services Rogers et les billets des Blue Jays, ainsi qu’à un rabais de 25 % sur les articles de Today’s Shopping Choice. Nous comprenons également l’importance de la conciliation travail-famille et offrons de généreuses options de congé parental ainsi que notre programme d’aide aux employé·es et à leur famille afin de soutenir nos employé·es dans leur vie personnelle.
La vie chez Rogers
Souplesse dans notre façon de travailler
Le modèle de travail chez Rogers dépend du rôle. Nous adoptons la fusion dynamique de la connexion humaine et la flexibilité du travail à distance. Nous comprenons que tout le monde a un style de travail unique, et nous avons le plaisir d’offrir une gamme d’occasions différentes partout au Canada. Que vous adoriez collaborer en personne ou que vous trouviez votre bonheur dans le confort de votre foyer tout en soutenant notre précieuse clientèle, nous avons un poste pour vous!
Croissance et perfectionnement
Nous croyons qu’il faut favoriser une culture de formation et de croissance continues afin de perfectionner des employé·es doué·es qui pourront s’épanouir et bâtir une carrière chez Rogers! Nous offrons des occasions de formation continue et de perfectionnement pour vous permettre d’améliorer vos compétences et vos connaissances et vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Nous offrons également Priorité Rogers, qui permet aux candidat·es internes de postuler en priorité des postes à pourvoir au sein de l’entreprise.
Avantages concurrentiels
Nous offrons un régime d’assurance maladie et dentaire flexible et concurrentiel, un régime de retraite, des programmes de REER et de CELI, un régime de souscription d’actions doublées et plus encore! Les employé·es de Rogers sont admissibles à un rabais pouvant atteindre 50 % sur les services Rogers et les billets des Blue Jays, ainsi qu’à un rabais de 25 % sur les articles de Today’s Shopping Choice. Nous comprenons également l’importance de la conciliation travail-famille et offrons de généreuses options de congé parental ainsi que notre programme d’aide aux employé·es et à leur famille afin de soutenir nos employé·es dans leur vie personnelle.
Engagement en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance
Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail.
Tandis que nous continuons de bâtir une culture inclusive chez Rogers, nos groupes et conseils sur la diversité nous aident à favoriser l’inclusion au quotidien. Nous avons mis sur pied des comités, des communautés, des réseaux et des groupes de soutien pour le personnel afin de sensibiliser nos collègues et d’établir une culture d’alliance pour les groupes en quête d’équité, c’est-à-dire les personnes noires, les personnes racisées, les personnes 2SLGBTQ+, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les femmes. Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié afin que tous les membres de notre équipe puissent être eux-mêmes et elles-mêmes avec fierté au travail.
Apprenez-en plus sur notre engagement en matière d’inclusion et de diversité.
Téléphone
Ligne réservée a la rétroaction sur l'accessibilité:
1 866 247-0000
Lun-ven : 8 h - 21 h (HE)
Sam : 8 h - 18 h (HE)
Dim et fériés : 10 h - 18 h (HE)
Courrier
Chef, Accessibilité
Rogers Communications, Rétroaction sur l’accessibilité
333, rue Bloor Est, Toronto (Ontario) M4W 1G9
Online Form
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Journée nationale de la vérité et de la réconciliation
Chez Rogers, nous demeurons pleinement déterminés à l’égard de notre cheminement vers la réconciliation par l’établissement de collaborations significatives et respectueuses avec les communautés autochtones partout au pays. Aujourd’hui, en cette Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, nous portons de l’orange afin de commémorer l’histoire tragique des pensionnats au Canada et leurs répercussions intergénérationnelles sur les communautés autochtones partout au pays. Nous encourageons tout le monde à se joindre à nous pour honorer ceux dont la vie a été changée à jamais.
La vie chez Rogers
Nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui vous distingue. C’est pourquoi nous croyons en un travail stimulant, en des occasions enrichissantes et en l'importance de bâtir un avenir inclusif pour tout le monde. Chez Rogers, d’innombrables occasions se présentent sur votre parcours. Venez bâtir l’avenir de vos rêves avec nous.
Découvrez comment prendre votre avenir en main
Nous sommes une fière entreprise canadienne possédant une riche histoire familiale et nous croyons qu’il est important d’avoir une incidence positive d’un océan à l’autre. Voilà pourquoi nous veillons toujours à redonner à nos communautés et à avoir une incidence positive où nous vivons et travaillons.
Découvrez comment avoir une influence positive
Chez Rogers, vous reliez les Canadiens et Canadiennes à ce qui compte le plus Grâce à l’innovation, à des partenariats uniques, à un réseau de classe mondiale et à du contenu que les gens aiment, nous construisons l’avenir aujourd’hui.
Découvrez comment changer les choses
Joignez-vous à nous pour bâtir l’avenir de l’innovation au Canada. Créons vos possibilités chez Rogers.
Transcription du texte de la vidéo Créons vos possibilités - s'ouvre dans un nouvel onglet
La vie chez Rogers
Nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui vous distingue. C’est pourquoi nous croyons en un travail stimulant, en des occasions enrichissantes et en l'importance de bâtir un avenir inclusif pour tout le monde. Chez Rogers, d’innombrables occasions se présentent sur votre parcours. Venez bâtir l’avenir de vos rêves avec nous.
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Nous sommes une fière entreprise canadienne possédant une riche histoire familiale et nous croyons qu’il est important d’avoir une incidence positive d’un océan à l’autre. Voilà pourquoi nous veillons toujours à redonner à nos communautés et à avoir une incidence positive où nous vivons et travaillons.
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Engagement en matière d’inclusion et de diversité :
Engagement en matière d’inclusion et de diversité : Non seulement notre entreprise est solide, mais notre culture l’est aussi. Chez Rogers, nous nous soucions sincèrement les uns et les unes des autres et nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié afin que tous les membres de notre équipe puissent être eux-mêmes et elles-mêmes avec fierté au travail. Nous avons mis sur pied des groupes de soutien pour les employés et des comités afin de sensibiliser nos collègues et d’établir une culture d’alliance pour les groupes en quête d’équité, notamment les personnes noires et racisées, les personnes LGBTQ2S+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui vous distingue. Ensemble, donnons-nous plus de possibilités.
Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en matière d’inclusion et de diversité
